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疫情期間員工休假出遊,人資可預先做這件事!

疫情期間員工休假出遊,人資可預先做這件事!-360d才庫事業群

▲連續假期即將來臨,你我除了做好防疫措施外,HR還可以先預做這件事!圖片來源:360d才庫事業群,未經授權,請勿轉載。

文/360d才庫事業群

人資小P聽到帛琉旅遊於4月解禁,再加上適逢4月第一週連假(4/2-4/5),即便疫情看似趨緩,但不免還是擔心有同仁隱瞞出遊事實,收假回來於自主隔離期間出勤上班,若確診將導致其它同仁染疫,亦或造成公司損失。

疫情期間員工休假出遊,人資可預先做這件事!-360d才庫事業群

對此,360d才庫事業群顧問建議企業人資,可制定「疫情期間員工休假出遊旅行注意事項」加強對員工宣導,把握幾項原則:

● 提醒員工於連假或出國旅遊期間盡可能不要進出人潮眾多的地方,並隨時做好防疫衛生管理,降低被感染機率。

● 連假或休假期間,員工若曾去帛琉(或未來旅遊解禁的國家)旅行,務必如實通報主管與人資;若因員工隱瞞出遊事 實,於確診後致企業營運損失,企業可依法提出求償。

● 員工從帛琉旅遊返國後,若因「居家隔離/檢疫」無法上班,須以普通傷病假、事假或個人特別休假處理。

● 建議從帛琉旅遊返國的員工可請假在家隔離,或採取遠距工作方式,以避免工作中斷。

● 員工從帛琉旅遊返國後,若導致其他同仁在工作中受感染或隔離,受感染的同仁應視為職災,可以公傷病假處理,並申請補償。

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隨著疫情狀況逐漸明朗,未來有機會陸續解除出國旅遊的禁令,但「超前部署」永遠是人資防疫最高指導原則,並提醒人資時時追蹤掌握疫情最新資訊。如勞雇雙方在疫情期間遇法令相關問題,或想進一步瞭解企業在疫情下如何進行人力調節與應對,歡迎洽詢360d才庫事業群:www.360d.com.tw


本文由 360d才庫事業群 授權轉載,原文連結


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