▲銀行行員37天內結婚4次、又離婚3次，申請婚假共32天，但銀行只准8天婚假，這名行員向勞動局檢舉，銀行因此遭罰2萬元。不過，北市勞動局已於14日緊急撤銷對銀行的裁罰。圖片來源：freepik。

文/ 中華民國勞資關係協進會

有關連續申請婚假議題，就外觀來看確實顯有 #違反誠信原則、#濫用權利 之虞，且就本件而言雇主得可歸責性確實很低，因此裁處事業單位的合理、正當性確實相當令人質疑。

不過也有部分聲音表示，行政機關有否判斷勞工行為是否權利濫用之權利，亦有疑義。

➡這也是勞動局主張裁處的原因，但本次想討論的並非此點。

有關此爭議案件，勞動局裁處雖經訴願被撤銷，但於4月10日時勞動局仍維持原有立場，副局長表示「不合理但合法」並且仍認定銀行違法勞基法。

⭐新聞標題⭐
行員37天結4次婚離3次 銀行不准假挨罰！北市勞動局：不合理但合法
2021-04-10 蘋果新聞網
連結：https://reurl.cc/R6olYD 

然而，經過幾日發酵後， #黃珊珊 副市長也開始關注此案，並於昨（13）日於FB發文👉其後，台北市政府勞動局的態度突然發生180度的轉變。

台北市政府 #勞動局 局長，於黃珊珊副市長發文後一日（即14日）立刻發出聲明表示：「裁處確有不妥，並將深切檢討」。

⭐新聞標題⭐
勞動局撤銷處分了！行員37天內結婚4次銀行拒給婚假挨罰 黃珊珊批「法匠」如恐龍判決
2021-4-14 yahoo新聞
連結：https://reurl.cc/9Z9AY8

這其中的變化之快、轉變之大，實難以讓人信服。

也更加深人民對於勞動檢查是否都是採「不確定，就先罰再說」的想法！！

📢#司法院釋字第525號解釋

法治國為憲法基本原則之一，#法治國原則 首重人民權利之維護、法秩序之安定及 #誠實信用原則 之遵守

📢#行政程序法 第8條：

行政行為，應以誠實信用之方法為之，並應 #保護人民正當合理之信賴政府機關的行政行為，屬現代法治國的一環，因此當應遵循誠實信用原則，實不應如此出爾反爾使人民無所適從。

當然，回歸本件爭議，該裁處之決定確實相當不妥，這也展現了事業單位面臨 #勞動檢查 時的不確定性與風險。

因此事業單位還是應勉力避免面臨勞動檢查，或至少面臨勞動檢查時候，得有具體法律依據因應、回覆 #勞檢員，切不可以僥倖心態因應。

 為使得中小企業得以知悉勞動法對事業單位之限制、法律上 #彈性制度的運用與合法進行適法困境的因應，以及中小企業應如何適法保護自身 #經營利益、#免除危害，本會特於4、5月召開以下課程：

110年4月⭐「中小企業因應勞動基準法全面解析」⭐
（系列課程，可按實際需求報名）
✦報名與課程簡介網址✦：https://www.airroc.org.tw/news2_detail/44

110年5月⭐公司祕密保護機制及管理：營業秘密、競業禁止及個資保護⭐
✦報名與課程簡介網址✦：https://www.airroc.org.tw/news2_detail/45
⭐職場不法侵害(歧視、霸凌與性騷擾)防治與雇主連帶賠償責任⭐
✦報名與課程簡介網址✦：https://www.airroc.org.tw/news2_detail/46

此外，本會有特別為學員建構Line群組，倘於課後遇到任何實務上的問題，皆可提出分享、討論與尋求解答喔！! 

本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載，並同意修改標題，原文連結。

相關閱讀請看：

婚假之依據｜勞資手札

因為被公司資遣婚假沒休完公司該給薪嗎？

訂閱電子報，重要HR資訊不漏看：https://bit.ly/3bHUU5c

 精選HR職缺

人事／人力資源主管　人事／人力資源專員　人事助理