同事間私訊公司八卦，雇主能以違反工作規則為由開除勞工嗎？
▲同事間私訊公司八卦，雇主能以違反工作規則為由開除勞工嗎？圖片來源：freepik。
文/連睿鈞律師
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同事間私訊公司八卦，雇主能以違反工作規則為由開除勞工嗎？
1.有家公司的工作規則是這樣寫的：「員工有下列情形之一者，本公司得不經預告逕予解僱之，不給付預告期間之工資及資遣費：……六、違反勞動契約或有下列情事之一，經查證屬實或有具體事證且情節重大，並符合勞動基準法第 12 條規定法定解僱事由者：……11.張貼、散發煽動性不實文字、圖書，足以破壞勞資情感及本公司經營秩序，致公司蒙受重大損害者。」
當然，基於解雇的最後手段性，並不是公司工作規則寫什麼法院就要照單全收，還是要看規定內容是否合乎比例原則來審查，但在這個案例中的工作規則，法院對於此工作規則的有效性並沒有特別意見。
2.而今天這個案例中的員工，私下與同事這樣說：「你知不知道我們假帳做很大的事…」、「出去的車子，目前已經有3-4成都是『塞貨』做帳的…」、「…沒進帳的錢，卻有錢發薪水，花百萬做媽祖生意…」，台灣高等法院台南分院以下列理由認為並沒有違反這家公司上開工作規則：「上訴人於107年8月13日、107年4月20日、107年7月5日、107年7月27日並非於通訊軟體群組散佈不實言論，而係與個別同事之私人LINE訊息對話，固有隨意指稱被上訴人公司塞貨、做假帳、產能缺料、沒進帳的錢卻有錢發薪水、花好幾百萬元做媽祖生意，或訴說想離開乙情，然依前開所述綜合觀之，上訴人係出於個人情緒在私人對話中，分別與特定同事鍾○○、倪○○就公司及工作為不公開之評論或陳述，其言論或有不實、消極、負面，惟尚不具『張貼、散發煽動性不實文字、圖書』之要件」
3.簡單來說，今天公司的工作規則是「張貼、散發」，而這名員工是私下抱怨，且只跟特定同事說，公司也沒有證明這名員工有四處散布，就不能單純以員工私下個人抱怨，就認為違反工作規則，因而為員工勝訴的判決。
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