▲公司5/7補5/1勞動節的假，5/3才到職的要不要給他假？圖片來源：HR好朋友製作，未經授權，請勿轉載。

文/麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教室

【5/1勞動節補假】

Q1：公司5/7補5/1勞動節的假，5/3才到職的要不要給他假？

Q2：公司4/30補5/1勞動節的假，4/30離職的是不是要扣他一天薪水？

• 法源依據：勞基法施行細則第23-1條：「本法第37條所定休假遇本法第36條所定例假及休息日者，應予補假。前項補假期日，由勞雇雙方協商排定之。」
• 法條翻譯：勞基法的國定假日遇到員工的例假及休息日的話，應補假。5/1是「在職」狀態的，才需要給補假。

A1：5/3到職者，到職後不會遇到國定假日(5/1)，所以不會發生「國定假日遇例假休息日」的狀況，所以不論是正常班或排班制的員工，依法都不用補假。

但是！！5/7你總不會叫新人自己一人來公司上班，根本也沒事做，所以為了公司一制性，建議還是「送」新人5/7一天假(但是排班制的新人並沒有公司一制性的問題，就看公司是否願意「送」假，因為他5/3到職，其實當月並沒有國定假)。

A2：4/30離職者：這題就比較複雜了。

首先，依法來說，跟上面的觀念一致，5/1在職者才會遇到「國定假日遇休息日」需補假的狀況，所以依法來說不用給4/30離職者當天補假，因為他5/1並非在職狀態。但是！！！除非公司願意讓這位4/30離職者 自 己 一 個 人 到公司上班，否則現在的狀況就會是雇主「受領勞務遲延」，也就是員工其實願意來上班，但是貴公司不營業導致員工無法上班，這種狀況→法律上結果就是雇主仍應給付當日工資(受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬)

結論：

雖然這二題「依法」都無需給予員工補假，但為了公司的一制性，建議都還是統一給這些特例員工補假。