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勞動新制7月上路:留職停薪津貼可領8成薪、「有薪」產檢假增至7天

勞動新制7月上路:留職停薪津貼可領8成薪、「有薪」產檢假增至7天-HR

▲「建構安心懷孕友善生養環境」能讓年輕人在更友善的職場環境生養小孩,不過對雇主來說,可能產生的人力缺口卻成了不可忽視的新問題!圖片來源:pixabay,CC Licensed。

文/徐子捷

台灣生育率持續低迷,少子化已成為國安問題!為解決、降低少子化對未來可能產生的衝擊,行政院已在昨(6日)拍板實施,由衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」計畫。

此計畫內包含:留職停薪時的育嬰假可以領 8 成薪、補助公費產檢 14 次、產檢假增加到 7 天。政府希望藉由更友善的生育環境,確實提升生育率。

留職停薪津貼可領 8 成薪、父母可同時申請!

從「建構安心懷孕友善生養環境」計畫內容可見,勞動部將修正《性別工作平等法》、《就業保險法》及相關辦法,推動以下3項措施:

1.產檢假天數增加

配合衛生福利部提高產檢次數至 14 次,勞動部依據《性別工作平等法》將有薪產假修正為 7 天。多增加的 2 日薪資由政府補助,不加重雇主負擔

2.育嬰留職津貼再加碼、放寬育嬰留停限制

  • 除原本 6 成投保薪資之育嬰留職停薪津貼,政府將另給予 2 成投保薪資補助,總薪資替代率可達 8 成,軍公教勞一體適用。
  • 雙親可同時申請育嬰留職留停
  • 雙親可同時請領育嬰留職停薪津貼(含補助)
  • 配偶未就業,受僱者也可以申請育嬰留職停薪及津貼 (含補助)。
  • 育嬰留職停薪申請期間可以少於 6 個月(不低於 30 日),以申請 2 次為限。(考量雇主人力調配,以「應提前預告雇主」為配套措施)

3.工作時間彈性調整

由於我國中小企業多,受僱於未滿 30 人事業單位之勞工,經勞雇協商,亦得適用《性別工作平等法》有關減少 1 小時工時或調整工作時間規定

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▲圖片來源:翻攝自「少子女化對策-建構安心懷孕友善生養環境」報告。

儘管「建構安心懷孕友善生養環境」能讓年輕人在更友善的職場環境生養小孩,不過對雇主來說,可能產生的人力缺口卻成了不可忽視的新問題!

衛生福利部:「少子女化對策-建構安心懷孕友善生養環境


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