與「在家上班」結合，還是要用特休換？關於「防疫照顧假」的10大Q&A
▲防疫照顧假若與在家上班相結合，是否能同時降低雇主與勞工的損失？圖片來源：Lyncconf Games，CC Licensed。
文／徐子捷
資訊更新：桃園機場確診群聚案持續延燒！桃園市長鄭文燦11日宣布，公私立國小提早放寒假，這周五期末考課程結束後就開始放假，國小提早1周放寒假，家長可請防疫假。
最高可罰 100 萬元！雇主不得要求勞工用「特休」換防疫照顧假
台灣國內疫情來得又快又猛，重災區台北市與新北市為了降低病毒傳播速度，在昨天上午已宣布（17）今天開始，高中以下停課到 5 月 28 日，包含公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班、安親班、課後照顧中心、托嬰中心。
雙北市府表示，若家長有 12 歲以下兒童或國高中以下身心障礙子女，勞工家長可請「防疫照顧假」，雇主都應予准假，至於工資部分，未強制雇主給薪，可由勞資雙方協商。市府強調，特殊時期，雇主應友善放寬標準。
此外，針對「防疫照顧假」勞動部也特別解釋，防疫照顧假是防疫應變的特別措施，雇主應准假，如強制勞工一定要請特別休假或事假，可處 2 萬至 100 萬元。
詳細內容可見：勞動部「防疫照顧假Q&A」敘明
「防疫照顧假」是為防疫應變的特別措施，並非公假性質，因此雇主雖應配合准予符合條件者，但並不強制給予薪資。然而，據《ETtoday》報導，有不少金融機構都願意全額支薪，像是第一銀行、玉山金等。
那麼，防疫照顧假到底要怎麼請？需要提供特殊證明嗎？企業端又該注意哪些事項，才不會觸法呢？新北勞動雲特別整理出了 10 大 Q&A 來解決你的疑惑！
家中有小孩就可以請「防疫照顧假」嗎？你不可不知的10大Q&A
面對嚴峻的疫情，不少企業已啟動在家上班（WFH）的機制，因此若適度的結合防疫照顧假與「在家上班」，是否能同時降低雇主與勞工的損失呢？
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