全國三級警戒延長！當疫情碰上端午連假，勞工出勤、薪資怎麼算？
▲全國三級警戒延長至端午連假結束（6/14），勞動部公佈了端午連假期間之出勤及工資給付規定。圖片來源：pixabay，CC Licensed。
文／徐子捷
因應疫情延燒，中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中在昨日（25）記者會上宣布，原訂 5 月 28 日結束的全國第三級警戒延長至 6 月 14 日，到端午節 3 天連假結束為止。
同時，教育部長潘文忠也宣布，因應全國三級警戒延長，全國停課日期也延到 6 月 14 日。潘部長也呼籲企業老闆，考量企業運能及勞工生計下，除應給相關假別外，也可把在家工作與防疫照顧假相結合。
此外，因為三級警戒延長至端午連假，勞動部也針對此公佈了端午連假期間之出勤及工資給付規定。
全國三級警戒延長！勞動部公布「端午連假」3 大出勤工資計算指引
勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。因此，今年端午節位在 6 月 14 日（星期一）屬國定假日，雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。
勞動部進一步表示，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成 3 天端午連假。假設月薪（新臺幣 36,000 元的勞工，以 36,000 元 ÷ 30 日 ÷ 8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元）出勤 8 小時，各日出勤工資給付規定如下：
一、6月14日（星期一）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。
二、6月12日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元
三、6月13日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
此外，據《中央廣報電台》報導，勞動部勞動條件司司長黃維琛表示，今年遇到疫情比較特殊，希望大家在連假期間，如果真的需要勞工出勤，還是要依照相關規定給付工資；如果沒有特別需要勞工出勤的話，就請大家在家休息。
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