▲新冠肺炎當前，雇主有無權利要求勞工詳實報告私生活足跡？圖片來源：pixabay，CC Licensed。

文/勞資手札

雇主有無權利要求勞工詳實報告私生活足跡？

前些日子因疫情集中在特定區域爆發的關係，因此許多雇主都會詢問勞工說明
👉有無相關旅遊、接觸史

那麼，雇主此做法究竟是否適當呢？先來看看相關的判決以及法規怎麼說

• 最高法院 98 年台上字第 1276 號民事判決：

「參酌勞資關係係以勞動力為中心，受空間、時間限制之結合關係，並非勞工與雇主之全人格之結合關係。因此在工作時間外之勞工業務外行為，應屬勞工之私生活範圍，非雇主所得任意支配。唯有勞工之行為與事業活動有直接關連，且損害事業之社會評價，為維持事業秩序之必要，方足成為懲戒之對象等情」

• 《就業服務法》第5條第2項：

「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」

勞工於職場本於勞動契約，而有「從屬」雇主之義務；不過，該項義務僅限於執行勞動契約期間

➡勞工下班後的私生活，並非屬於勞動契約之範疇
➡原則上雇主不得介入、指揮或過問勞工之私生活

而勞工私生活的資訊，當然屬於勞工的隱私資料，因此按就服法之規範，雇主自然不得強制要求勞工提供相關資料。

不過！！凡事皆有例外！！

前揭最高院之判決，雖然已陳明雇主不得支配勞工的私生活，但若是以下狀況，雇主仍可「有限度地」介入勞工之私生活：

✅ 勞工之行為與事業活動有直接關連
✅ 有損害事業之社會評價之可能
✅ 為維持事業秩序之必要

此外，《就業服務法》施行細則第1-1條第2項：

「雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。」

即雇主如果具備合理、正當性，仍可以要求勞工提供隱私資料，但仍應尊重當事人的權益👉索取資料，不得逾越合理、正當之目的