雇主有無權利要求勞工詳實報告私生活足跡？
▲新冠肺炎當前，雇主有無權利要求勞工詳實報告私生活足跡？圖片來源：pixabay，CC Licensed。
文/勞資手札
雇主有無權利要求勞工詳實報告私生活足跡？
前些日子因疫情集中在特定區域爆發的關係，因此許多雇主都會詢問勞工說明
👉有無相關旅遊、接觸史
那麼，雇主此做法究竟是否適當呢？先來看看相關的判決以及法規怎麼說
- 最高法院 98 年台上字第 1276 號民事判決：
「參酌勞資關係係以勞動力為中心，受空間、時間限制之結合關係，並非勞工與雇主之全人格之結合關係。因此在工作時間外之勞工業務外行為，應屬勞工之私生活範圍，非雇主所得任意支配。唯有勞工之行為與事業活動有直接關連，且損害事業之社會評價，為維持事業秩序之必要，方足成為懲戒之對象等情」
- 《就業服務法》第5條第2項：
「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」
勞工於職場本於勞動契約，而有「從屬」雇主之義務；不過，該項義務僅限於執行勞動契約期間
➡勞工下班後的私生活，並非屬於勞動契約之範疇
➡原則上雇主不得介入、指揮或過問勞工之私生活
而勞工私生活的資訊，當然屬於勞工的隱私資料，因此按就服法之規範，雇主自然不得強制要求勞工提供相關資料。
不過！！凡事皆有例外！！
前揭最高院之判決，雖然已陳明雇主不得支配勞工的私生活，但若是以下狀況，雇主仍可「有限度地」介入勞工之私生活：
✅ 勞工之行為與事業活動有直接關連
✅ 有損害事業之社會評價之可能
✅ 為維持事業秩序之必要
此外，《就業服務法》施行細則第1-1條第2項：
「雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。」
即雇主如果具備合理、正當性，仍可以要求勞工提供隱私資料，但仍應尊重當事人的權益👉索取資料，不得逾越合理、正當之目的
那麼問題來了，「疫情期間」雇主要求勞工提供相關資訊
1⃣ 是否具備合理、正當性？
2⃣ 是否是維持事業秩序所必要？
- 查《職業安全衛生法》第5條：
「雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害。」
雇主負有保護職場全體勞工健康安全的義務，且按勞動部之見解（勞動部職安署5/25新聞稿參照：https://reurl.cc/GmX8Ed ），於職場染疫屬於職災，故雇主對於
➡勞工執行職務時的染疫風險，有特別防護之必要
➡雇主索取勞工隱私資料，目的是為了防護職災而非窺探隱私
因此，雇主為降低職業災害發生之可能，進而「適當地」進行調查，「似乎」具備合理、必要性，但要注意以下各點
1⃣ 調查的目的是「避免產生職業災害」
2⃣ 因此雇主於調查後，應有相關防護作為（例如：分流、在家上班）
3⃣ 調查不得逾越目的，需特定於特定範圍
4⃣ 調查之目的與內容，應有明確關聯性
5⃣ 應確保勞工提供資訊後，不會有不利或損害
勞工若有造訪較為特殊的場所，雇主知悉後絕不得外洩，雇主進行相關調查時，務必要避免產生「過度探知勞工私生活」的疑慮
➡建議採取二元問答（即YES、NO問答）
不過，還是要說一句，疫情不會選區域傳染，因此才會說相關調查「似乎」有合理、必要性，且值此疫情高峰之際，縱使勞工沒有相關接觸、旅遊史，恐怕也不能確認無染疫風險。
因此雇主花費心力做此類調查，到底能否達成防疫效果與目的，其實很是令人質疑阿~
➡個人見解，沒有調查的必要
➡無論有無旅遊、接觸史，都應做好防疫措施
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