▲下班後出去玩出車禍不算職災，雇主沒有責任！圖片來源：pixabay，CC Licensed。

下班後出去玩出車禍不算職災，雇主沒有責任！！

• 裁判字號：臺灣新北地方法院 108 年勞訴字第 4 號民事判決
• 裁判日期：民國 110 年 06 月 09 日
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這個案子，是彩券行員工，晚上下班後，請朋友騎機車載她去搭乘客運，要去台中玩，路上發生車禍。

因為雇主沒有幫她保勞保，所以無法請領勞保的職災理賠，所以提告要求雇主賠償。這是先位請求。

勞工的備位請求，則認為就算不是職災，勞保也有一般傷病給付，但因為雇主沒有幫她投保，無法請領，所以要請求雇主賠償。

法院判決：

一、下班後出去玩，不是正常上下班所發生的交通意外，不算職災。
二、雇主雇用員工不到五人，不是勞保的強制投保單位，所以雇主沒投保勞保不違法。

個人建議：

這案子剛好是證據充足，不算通勤職災，所以雇主勝訴。

但如果真的是員工上下班途中通勤職災，而雇主沒有保勞保的話，即使低於五人雇主不保勞保沒違法，但會碰到勞基法第59條的雇主補償責任問題。

再說一次，上下班途中事故，只要符合條件(適當時間、路線地點、是生活中必需、沒有違反交通規則)，屬於勞保的通勤職災。但上下班途中的意外，是否屬於勞基法第59條的職業災害，目前法院的見解尚未統一，雖然個人不傾向算，但仍有不少判決認定算。

如果可以的話，不管雇用幾人，都仍請雇主加保勞保，還有健保、就業保險、勞退6%。免得到時員工下班出車禍，引發後續爭議，也體現雇主照顧勞工的美意。

文／曹新南

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