你想回辦公室上班了嗎？HR 不得不面對的後疫情時代問題
▲三級警戒至今，你想回辦公室上班了嗎？圖片來源：freepik，CC Licensed。
文／徐子捷
台灣疫情逐漸趨緩，不過因疫苗覆蓋率仍低，指揮中心將全國三級警戒延長至 7 月 26 日。雖然警戒延長，不過 13 日開始有部分產業可以「微解封」，因此有不少上班族們開始被召回辦公室上班。
對此，據《新頭殼》報導，時代力量日前舉行記者會提到，勞工父母面對「微解封」的情況，可能面臨無法兼顧小孩的問題，因此建議要有相關指引讓父母安心上班，或是可以提供有薪的防疫照顧假，讓父母選擇照顧孩子的同時，不至於讓家庭經濟陷入困難。
除了有薪防疫照顧假的問題外，日前也有批踢踢網友發文詢問：「大家會想回去上班嗎？」，引起廣大迴響。
你想回辦公室上班了嗎？網友看法好兩極
全國三級警戒至今，你是已經對在家工作（WFH）膩了，還是好羨慕那些在家工作的朋友呢？
批踢踢網友發文問「大家會想回去上班嗎？」，引起兩派網友激烈討論。有人直言：「在家上班比去公司上班好太多了」、「完全不想回辦公室……」、「省超多通勤梳洗時間」，但也有人表示：「想！現在輪流上班，人力少真的很忙」、「我是希望到公司上班啦，至少不用用家裡的資源來辦公」等；而其中也不乏看到網友說，三級警戒至今沒有體驗過在家工作，好羨慕其他鄉民。
此外，也有網友點出，希望疫情過後可以一週兩天在家工作，或是彈性調整的模式。
事實上，《HR好朋友》日前也與讀者討論過——「混合型辦公」將成後疫情時代下的企業主流議題。這個問題不只台灣企業要面對，西方世界更是。SHRM（美國人力資源管理協會）的總裁 Johnny C. Taylor 日前就針對此問題發生在一般員工與主管身上，做出了不同的回應。
首先，SHRM 總裁回應了員工想維持在家上班的模式說，長期的在家辦公並非對每個人來說，都是友善的。Johnny C. Taylor 提到，許多統計報告都顯示，遠距辦公迫使員工加班、破壞了生活與工作間的和諧等。
對此，Johnny C. Taylor 給了 HR 部門一些建議：考慮各部門的工作類型，是否能透過靈活的選項來保持高工作績效。其中，育兒、通勤時間和生活平衡都需要被列入考慮。
另外，針對主管可能偏向員工早日回歸辦公室工作的情形，Johnny C. Taylor 則認為必須先提高工作場所的安全性能，並評估企業在未來可能遇到的挑戰。
像是在公共區域貼出明顯的告示，要求員工遵守社交距離和容留量，還有訂做透明的塑膠版將每位員工的工作區域做出分割等，這些都是在辦公室重啟前該要做好的準備。
然而，Johnny C. Taylor 也點出了一個重點，受到疫情影響，約有 20% 的企業正在考慮，後疫情時代仍維持在家工作的政策，因此不乏透過這個機會，與員工密切的溝通，找到一個互惠互利的安排。
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