▲員工一直請防疫照護假，怎麼辦？圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／張勞資

我的員工一直請防疫照護假怎辦？！

防疫照顧假是屬於法定的照護假！是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下等受照顧子女之家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。

所以只要員工家裡有12歲以下的子女需要照顧，家長就可以跟雇主請假！

勞動部解釋「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但並未強制雇主應付薪資！

雇主只能不發薪但不能不准假

如果雇主覺得員工的工作職掌會受照顧假影響，建議與員工協商討論出『最小影響性』的請假方式！

建議員工也應與家人討論如何兼顧工作與照顧的請假方式…… 

• 你有家人要照顧，不代表同事跟老闆就有義務要幫你照顧你的工作！
• 你有家人要顧，同事也有家人要顧！

畢竟疫情趨緩後，大家還是要恢復正常工作，把氣氛搞僵，以後上班也不愉快…….，真要砍人時挑你又有被害妄想症………..

所以：要請防疫照顧假，也請提早跟主管及同事商量好好協調，千萬不要用『先請先贏』『沒領薪水最大』『政府規定為何不能請』的心態去請假！

公務繁忙的老公（老婆）們，當你的另一半請你挪出幾天請假幫忙照顧小孩時，請不要用『我很忙沒辦法請』，『公司不給請』這樣的理由，人在社會，意思意思表示表示一下心意請個幾天假，你回家才好過，你的另一半也才能好意思多請假請同事幫忙分攤工作！不然可能很快，你就要『獨力養家』啦！！！！！

本文由 張勞資 授權轉載，經同意修訂標題，原文連結。

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