【曹新南專欄】當WFH遇上「颱風停班」，HR該考量的8個問題
▲當WFH遇上「颱風停班」，HR該考量的8個問題。圖片來源：flickr，CC Licensed。
加了一個 WFH 的颱風停班，該考量的點 :
官方版說法，因為沒有路程風險，所以在家工作者，沒有颱風停班這件事，若勞工表示要放颱風假，視為曠職。
延伸問題 :
1. 若公司沒有實施 WHF，全部要到公司才算上班的，則比照原規定。
2. 若公司一半 WHF，一半要到公司，理論上應該是各自比照，亦即WFH的都不能停班，要到公司的可停班。
不過這又涉及到公司颱風停班是否給薪，可能會因此導致不公平：
(1)給薪的，原本要到勤的賺到一天薪水，WFH 員工不滿。
(2)不給薪的，非 WFH 員工會要求也在家工作不扣發薪資。
3. 如果是本來都給薪的公司，因為要到現場的同仁不出勤而有一日工資，可以考量 WFH 同仁該日工作額外優給。
4.如果本來就沒給薪的公司，因為 WFH 員工不受影響，應考量給予原本要出勤員工協助其選擇當日在家工作可不扣薪資。有公司的做法，是另給全部都要到公司堅守岡位的勞工慰勞假，以做為平衡。
5.但不建議雇主直接要求 WFH 員工，該日不提供勞務，扣發一日工資，因為這等於是雇主受領勞務遲延，依《民法》第 487 條規定，雇主仍應給付報酬，且勞工不用補服勞務。
6.若居家工作者，需要有其他同事在公司，才能協力完成工作，這時因為颱風停班，導致公司沒有同仁協力，無法完成工作。這時並非勞工不提供勞務，仍應給付報酬。
7. 如果 WFH 員工因為家裡停電、淹水，但沒有危險，只是無法提供勞務，可否視為颱風停班，目前看到的說法是說可以。
不過雖然在家工作勞工的工作場所並非雇主所提供，勞工家中發生停電或淹水等狀況，雖非雇主責任，但該處所仍為雙方約定的工作場所，若雇主無法給予相應的協助，理應視同受領勞務遲延，給付報酬。
8.企業最主要該要考量的是，如何顧及合法、企業營運，更重要的是內部公平性，才不致在管理上引起員工更大不滿。
文／曹新南
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