公司對員工記過導致員工獎金變少，員工可以向法院提告要求公司撤銷嗎？
▲公司對員工記過導致員工獎金變少，員工可以向法院提告要求公司撤銷嗎？圖片來源：萬狀通-legal885。
- 作者：連睿鈞律師
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公司對員工記過導致員工獎金變少，員工可以向法院提告要求公司撤銷嗎？
1.這件事情發生在新竹，一名客運司機被公司以在開車執勤時使用手機為由，記過處分，連帶影響該名司機之考核獎金的發放，司機認為公司懲戒程序有違法，且司機堅稱只是播放新聞聽聲音、開免持聽筒通話而已，沒有影響行車安全，因而向新竹地院請求撤銷此記過處分，並應補發考績獎金。
2.當然，現在公車上都有監視器畫面可以調閱，這件案子公司提供了車上攝錄駕駛的影像紀錄，法院勘驗後發現，這名司機不只是打開手機播放新聞聽聲音而已，在駕駛時還不時低頭看畫面，認為司機確實有公司所指的行車安全問題。
3.至於員工對公司這樣的懲戒措施，如果認為有違法，可否透過法院撤銷？新竹地院是這樣說：「私人間因勞僱關係所生紛爭，既經其中一方依契約關係及侵權行為規定有所主張，自屬私權爭執。再者，勞工基於其勞動契約，有服從雇主指揮監督、遵守雇主所訂工作規則之義務，對於違反工作規則之勞工，雇主基於其勞動契約自得依情節予以適當之懲戒處分，但雇主之懲戒權並非漫無限制，雇主對勞工所為懲戒處分仍屬勞動契約之一部分，自應受勞動基準法拘束，不得低於該法所定勞動條件之最低標準。而勞動基準法就雇主懲戒權行使之不當，固無救濟明文，應無待於雇主對於勞工施予最嚴厲之懲戒處分予以解雇時，始得提起民事訴訟以為救濟，勞工如認雇主之懲戒處分不當，且該處分已登記於勞工名卡者，應得請求雇主塗銷此部分之登記，以回復未受處分前之狀態，俾便勞工合法維護自己之權益。本件被告係公共運輸業，對社會大眾負有安全運送責任，本於自律而為最根本之職務監督，於查悉原告短時期內不止1次地為有礙安全駕駛之看影片、講電話行為，從速地施以懲戒，循序而進地以記過、記大過處分，經核允當如上，純屬維護內部紀律之公司治理，既未損及上訴人之工作權，不應由法院介入干涉。」
也就是說，既然私人間就契約糾紛可以打官司救濟，而勞僱關係也是一種契約，縱使勞動基準法就這種情形沒有任何救濟規定，不用等到被雇主開除也是可以向法院提起訴訟救濟，請求塗銷，不過在這個案中，既然雇主行使懲戒權有憑有據，也照比例原則懲處，法院認定處分允當，就不應介入干涉，因而駁回員工之請求。
法院判決全文連結：https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=SCDV,110%2c%e5%8b%9e%e8%a8%b4%2c6%2c20210531%2c1
4.總結來說，如果員工確實對於公司內部的懲處有所不服，仍是可以向法院提告尋求救濟，以免公司濫用其懲戒權，影響員工之權益。
本文由 萬狀通-legal885 授權轉載，原文連結。
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