想繼續維持 WFH 嗎？教你 5 步驟說服主管
▲想繼續維持 WFH 嗎？教你 5 步驟說服主管。圖片來源：freepik，CC Licensed。
文／徐子捷
全台 27 日開始實施「降級不解封」的防疫政策，不過透過《HR好朋友》在臉書限時動態的調查顯示，有近 6 成的上班族已回歸辦公室生活；而你是想回辦公室上班，還是繼續在家工作（WFH）呢？
根據麥肯錫（McKinsey & Company）2021 年的調查報告中可以看出，多數勞工希望在疫情過後，能有更彈性的工作模式，其中有高達 52% 工作者希望能採取混合型辦公。
但是，據了解台灣多數企業仍希望員工回到辦公室工作，因此你該如何向老闆證明，在家工作仍可以把事情做好呢？
你具有遠距工作的「人才特質」嗎？
在日本權威顧問遠藤功（Endo Isao）日前發表的新書《三無世代》中提到，新冠病毒大流行重創全球經濟損失超過 12.5 兆美元，讓我們進入無移動、無需求、無雇用的「三無世代」。遠藤功強調，在疫情過後企業必須加速活用科技的力量，支援現場業務；而這也凸顯出員工遠距工作的能力！
另外，在《三無世代》一書中，遠藤功也分享了臉書（Facebook）歸類出適合遠距工作的人才特質，包含：
- 經驗豐富、技術優良的人
- 最近表現良好的人
- 團隊成員有人可以支援在家工作
- 所屬團隊主管同意
其中，前三項偏向個人因素，但第四項「所屬團隊主管同意」，這點恐怕讓不少想在疫情過後仍在家上班的人傷透腦筋了——到底該如何說服主管呢？
想繼續維持 WFH 嗎？教你 5 步驟說服主管
美國商業月刊《Fast Company》日前刊文，與讀者分享如何用 5 步驟說服主管，讓你維持在家上班的工作模式：
第一步：確定自己是否真的想在家工作
提出維持在家工作的要求之前，《Fast Company》建議必須先想清楚自己會不會變成辦公室中的特殊個案。
文中提到，當公司恢復辦公室模式後，在家工作者會有大量的時間，要與人協調、相互配合，而在過程中是否會產生不愉快的情緒，這些都是必須先行考慮的。
第二步：證明自己在家工作也能完成任務
想要維持在家工作的人原因不外乎是：不用通勤、不用化妝等等，透過節省這些時間來換取睡眠，但是這些個人因素恐怕無法說服公司與主管。因此《Fast Company》建議讀者，你必須要提出在家工作能提升生產力（工作效率）的證據。
例如：當你在辦公室工作時，完成一項給定的任務需要兩個小時，但在家工作後，平均只需要 45 分鐘。
在提出相關證據時，必須明確的向你的主管表示，在家工作不僅僅是符合個人要求，同時還能為公司帶來效益。
第三步：表現出在家工作也能緊跟公司步調
除了上述所提，在家工作的你能為公司帶來更大的效益，準時出席會議、保持在線狀態都是展現企圖心的方法。
多數企業會對在家工作保有遲疑態度的原因恐怕是，老闆擔心員工在上班期間並非真正在電腦面前。因此，《Fast Company》提到，若你真的要提出在家工作的要求，必須確保自己能隨時跟上公司的節奏！
第四步：預想主管可能的疑問
提出這項要求時，就好比要求加薪，你必續先設想證明完自己的優勢後，若主管不同意，我要怎麼說下去？
以下是《Fast Company》整理出幾項常見的問題：
- 你將採取什麼方式參加團隊會議？
- 如果團隊有問題，要怎麼聯絡你？
- 我該如何追蹤你的工作進度？
- 我怎麼知道你是否真的在工作？
- 你將如何透過社群軟體，與團隊保持聯繫？
《Fast Company》提醒，這個步驟可以說是決定你能否維持在家上班的關鍵，因此在回答主管問題時，必須先了解團隊或公司痛點是什麼？
第五步：如果被拒絕怎麼辦？
《Fast Company》提醒，當你提出這項要求時，要想有很高的機率會被主管拒絕！所以提出這項要求時，必要慎選時機、不要著急！並且在提出後，隨時與主管保持聯繫，讓他感受到你的決心。
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