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員工出差回國隔離長達14天，企業最容易忽略「7休1」規定
▲隔離期間長達 14 天，企業容易忽略「7休1」規定。圖片來源：pixabay，CC Licensed。
文／徐子捷
雖然全球疫情仍在升溫，但是必要的國際商務行為仍需進行。對此，勞工若是因受命外派而染疫，符合職業災害中的「業務遂行性」之定義，有高機率被認定屬於職業災害，雇主應給予公傷病假，並按《勞動基準法》第 59 條的給予補償之義務。
中央流行疫情指揮中心早公布，返國者皆需實施14天的隔離檢疫規定，因此若雇主執意於此刻指派勞工到海外出差，無法提供勞務的責任可歸責雇主，勞工在隔離期間的工資，雇主仍應照給。此外，隔離期間的休假規定也不可少喔！
隔離期間長達 14 天，企業容易忽略「7休1」規定！
受到雇主要求海外出差者，回台隔離檢疫期間除享有薪資外，根據《勞動基準法》規定，勞工每週必須有一天休息日和例假日，但是待在檢疫旅館中的勞工，恐怕會面臨「名為休假，實際未放」的狀態。
對此，據《中央社》報導，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛建議，遇到這種情況，公司可以之後再給員工慰勞假，彌補員工沒有休息到的例假日。
黃維琛進一步解釋，這個狀況就如同教召。教召是政府對國民的要求，因此若教召遇到勞工例假日，公司薪資必須照付，至於是否須另給予補假，可由勞資雙方自行協商決定。因此，對於檢疫期間未放到的例假日，政府不會從法令要求公司必須給補假，但希望企業能從優考量。
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