雇主與勞工間離職後競業禁止條款有違法時，是全部無效還是部份無效？
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雇主與勞工間離職後競業禁止條款有違法時，是全部無效還是部份無效？
1.所謂離職後競業禁止條款，是指雇主與勞工事先約定，當勞工離職後在一定時間及區域內，不得從事或經營與雇主經營項目類似的行業，而這樣的約定必須要符合勞動基準法第9條之1的限制，否則即屬違法的競業禁止約定。
2.不過每個離職後競業禁止條款違反勞基法的情形不一樣，有的是因為只有約定禁止從事或經營的事業，沒有任何補償的約定而違法；有的是因為約定限制時間過長或區域過廣而違法，是要讓這個競業禁止的所有約定都全部無效？還是只有違反的部分無效？高等法院因此開了個座談會討論。
3.最後高院的結論如下：「競業禁止約定中有關競業禁止之時間、地區、範圍及方式，如依社會一般觀念及商業習慣，認為有部分已逾越合理之範疇，應僅該部分係違反勞動基準法第 9 條之 1 第 1 項第 3 款規定，依同條第 3 項規定，其約定為無效，至尚在合理範圍之部分，既屬合理適當且不危及勞工之工作權，則兼為確保雇主之利益，並促進經濟之發展，自應認為有效，而無從嚴認定競業禁止約款全部無效之必要。」
4.簡單來講，關於競業禁止的時間、地區、範圍及方式，高院認為如果有違反比例原則的部分除去後，仍有應保護之正當營業利益，那只需要做調整，而不是讓其全部無效，畢竟有時候是補償金額太少，若宣告全部無效，變成勞工反而得返還已受領的金額並不合理，另一方面若雇主也有應保護的營業利益，宣告全部無效對於雇主而言也有失公平。
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