▲伙食津貼其實就是伙食費，不過他的眉角卻超多的！圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／Davina Huang

大家最關心的薪資單常見問題又來啦！薪資單除了底薪或本薪外，還有一個常常會出現的項目：伙食津貼。伙食津貼雖然金額看似不大，但其實卻隱藏很多眉角。

不要說是員工，就連人資或雇主也常常囫圇吞棗，反正就是照著所謂的每月發 2,400 新台幣就好。到底伙食津貼有什麼隱藏版問題呢？Swingvy 小編馬上通通報你知。

伙食津貼常見FAQ

Q1：伙食津貼到底是什麼？

A1：伙食津貼 aka 伙食費，且包含加班誤餐費。
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Q2：伙食津貼特點是什麼？

A2：小編認為最大特性是，它是員工薪資的免稅額，員工有 2,400 元的額度 (30 天* 80 元) ，一年下來就有 2 萬 8800 元的摳搭不用被課「所得稅」，以所得稅 5% 額來算，一年可省下 1,440 元。

Q3：伙食津貼算是經常性給與嗎？

A3：關於這個問題，小編會建議各位捧油參考一下這個法條。簡單來說，只要這是每月都給的「固定薪資項目」，它就是算工資。因此，伙食津貼可說是比較古老，沒什麼懸念的薪資項目。

Q4：伙食津貼可以納入基本工資計算嗎？

A4：接續上題的概念，如果你的伙食津貼是每月都給的「固定薪資項目」，就符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，當然就是可以納入基本工資計算。（同場加映：各位人資請等等！在發薪水前，你知道「工資」是什麼嗎？）

• ‍小補充：勞動基準法所定之工資係指第 2 條規定：

工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。

Q5：員工如果請事假、病假，我要扣伙食津貼嗎？

A5：若伙食津貼是按月給與的「固定薪資」項目，那就會計入一日平均工資，請事假病假等要扣薪資的假別時，就會按比例扣。（同場加映：基本工資懶人包｜一日工資其實比你想像的更重要！）

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