▲員工私下開玩笑、抱怨，雇主真的能因此懲戒、資遣或解僱嗎？圖片來源：翻攝自Dcard。

文／勞資手札

員工私下開玩笑、抱怨，雇主真的能因此懲戒、資遣或解僱嗎？

俗語有言「良言一句三冬暖 惡語傷人六月寒」、「傷人之語，如水覆地，難以挽回」，言語確實會傷人👉但雇主可以因為勞工私下聊天、抱怨或講講幹話，而逕行懲戒嗎？

現代人工作往往錢少事多離家遠、壓力山大，而近年通訊軟體發展興盛，朋友間下班後互相抱怨工作內容、主管管理監督以及與客戶間交流應對…等事宜，在所難免。

但實務中仍時常耳聞雇主因勞工私下言論，而懲戒勞工的案例，但這樣的懲戒是否適當呢？

讓我們看看法院怎麼看：

最高法院 98 年台上字第 1276 號民事判決：勞資關係係以勞動力為中心，受空間、時間限制之結合關係，並非勞工與雇主之全人格之結合關係。因此在工作時間外之勞工業務外行為，應屬勞工之私生活範圍，#非雇主所得任意支配。唯有勞工之行為與事業活動有直接關連，且損害事業之社會評價，為維持事業秩序之必要，方足成為懲戒之對象等情

本件判決已相當明確說明，勞工的私生活雇主原則上不得介入

👉除非勞工的行為舉止已明顯損害公司的社會評價、影響事業秩序管理，否則不得逕自予以懲戒。
不過，基於私密群組織發言不具公開性，因此要構成「損害事業之社會評價」其實相當困難
👉多數在私密群組發表誇大、激烈的言論，多數是為了 #尋求同溫層的認同，因此實務中對此部分仍多採寬鬆認定，如以下判決：