收到「疫情警示」的細胞簡訊，可以去上班嗎？因篩檢無法出勤該怎麼辦？
▲收到「疫情警示」的細胞簡訊，可以去上班嗎？圖片來源：《HR好朋友》編輯攝影，未經授權，請勿轉載。
文／徐子捷
2022/01/27 資訊更新：近日本土案例層出不窮，雙北、桃園和高雄市衛生局都不敢大意，急發細胞簡訊要民眾主動採檢！收到「疫情警示」的細胞簡訊的勞工可以去上班嗎？因篩檢無法出勤該怎麼辦？
近日，航空業頻傳突破性感染的事件，更有機師因返家傳染給小孩，使得社區警戒不得不再升級。為了防範可能的 Delta 病毒擴散，中央流行疫情指揮中心在 9 月 4 日時預警性的發送 110 萬筆細胞簡訊，提醒足跡有重疊的民眾提高警覺。
由於此次疫情警示的簡訊量大，使得週末不少地方篩檢站出現人潮，使得醫護突然間反應不及；對此，指揮官陳時中表示，收到簡訊民眾不用恐慌，有相關症狀再去篩檢就可以！另外，也有不少上班族拋出疑問：「收到簡訊可以去上班嗎？去篩檢的話要請什麼假？」
收到「疫情警示」的細胞簡訊，可以去上班嗎？
收到「疫情警示」的細胞簡訊，目前只需實施自我健康監測，根據指揮中心規定，此類別應避免出入公共場所、參加大型活動、外出用餐或聚會；若完全沒有症狀，仍可正常生活及搭乘大眾運輸工具，但務必落實全程配戴口罩。
但若出現相關症狀，可先用居家快篩試劑檢測，也可以到指定的社區篩檢站做免費的檢測，而期間如因此無法出勤者，勞動部表示，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。
針對此需求而未出勤的勞工，因與請假有所區別，建議雇主以「防疫隔離」註記，另因隔離事由亦不可歸責於雇主，因此並未強制雇主應給付該期間之薪資，得由勞雇雙方自行協商約定。
疫情當前，企業除落實人員分流、工作環境清潔外，相關衛教也不可落下。而個人的衛生習慣更不能因為疫情降溫而有所鬆懈！
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