▲週末迎來中秋節補班日，公司可以要求員工用特休換嗎？圖片來源：freepik，CC Licensed，經編輯後製。

文／Davina Huang

你有沒有想過，補班日如果不用補班，但卻需要用你的「特休」來換，你願意嗎？如果這不是個 YES or NO 的問題，而是你非得這麼做（也就是補班日當天，所有員工都強迫得用特休來換），這到底有沒有違法呢？

台灣有個特殊的工作文化，就是呢～政府會在某些國定假日多放勞工一天假，將其湊成連假，並提前期幾週的「週六」設為補班日。換句話說，這天多給你的假，是要還給企業與國家的。在寫這篇文章的同時，2020也只剩下兩天補班日，分別是 6/20（端午節補班）與 9/26（中秋節補班）。

《HR好朋友編按》：2021年9月11日（本週星期六）為中秋連假的補班日

基於台灣外商公司越來越多，制度上也愈發彈性，很多大型企業與新創公司，都已陸續不用在「補班日上班」。就拿我小孩的幼稚園為例，班上家長應該超過一半都不用補班。路上走一圈，發現餐廳與電影院也是比平日滿。

最近聽到朋友的公司，請員工於補班日「不用來上班」，並且強制扣除其一天的補休扣打。我聽了真是大吃一驚、花容失色。我們來看一下這到底合不合法？

• 勞基法第38條： 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

意思是，除非經過勞資雙方同意，企業不得在任何時候強制勞工使用特休或擅自扣除其特休。（同場加映：工資懶人包｜員工特休未休畢，工資必須這樣算！）

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