▲颱風璨樹正朝台灣靠近，適逢週六補班日，薪資出勤該怎麼辦？圖片來源：翻攝自中央氣象局衛星雲圖。

文／徐子捷

強颱「璨樹」朝台灣方向步步進逼，中央氣象局已在今日（10）凌晨發布海上颱風警報，預計最快下午就會發布陸上颱風警報，雖然「璨樹」是否登陸台灣還未定，但週六、日勢必會帶來一定程度的風雨。

而本週六（11）為中秋連假的補班日，因此不少人都在問：「補班日碰上颱風，要出勤嗎？有薪水嗎？」

颱風假不是假！補班遇颱風停班，雇主可給假不給薪

每每在討論因颱風停班時，該怎麼辦的議題時，還是要先給讀者一個觀念——天災不是假，只是可以合法不出勤！

依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，根據第 7 點規定：勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

就此次的情況來看，周六經過調整後屬於「上班日」，因此勞動部表示，如果宣布颱風停班，雇主可按天災事變規定給假不給薪；但若勞工有出勤雇主就應該給薪。勞動部強調，雇主不得做出強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分。

如上述所說，若勞工有出勤，雇主就應該給新，但勞工若不願出勤，可以行駛《職安法》第 18 條中的「退避權」，自行停止工作，並退避到安全場所。一旦勞工行使「退避權」，雇主就不可強迫員工出勤。

另外，由於許多企業仍實施遠距辦公的政策，若明日因颱風停班，在家工作者是不受此限制的，但考量可能產生一半要上班，一半不上班的尷尬情形，人資專家曹新南建議，雇主必須考量的是如何在適法的狀況下，取得內部員工的公平性的同時，也讓員工體察到雇主的善意。

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