比年終獎金更吸引人！一窺員工最在乎的3項制度
▲員工最在乎的是什麼？圖片來源：freepik，CC Licensed。
文／徐子捷
工作中，你最在乎的是什麼？
企業想要留住好人才，除了提供優渥的福利，提高薪資也是常見的手法之一。但不論怎麼做，解決員工的痛點，才能真正留住好人才。
搞懂員工要什麼，才能留住好人才！
台灣薪資情報平台《比薪水》日前以網路問卷方式，對上班族進行「工作中你最在乎的事？」進行調查，在「薪水制度」結果顯示：「每年調薪」被現代上班族視為最重要的事情，而年終獎金、三節獎金則分別排在第二、四名。
另外，受到疫情影響，各企業實施的遠距上班也深深影響員工的工作模式；正如我們常提到的，疫情過後企業必須思考「混合型」的工作模式，才能留住員工。在此次《比薪水》的調查中也可見，在「福利制度」部分，上班族最在乎的就是——彈性的上下班時間。
事實上，近期也有一個討論引起大家的熱議——全勤獎金真的是福利嗎？由於全勤獎金的設立會使的員工上班變得緊張，因為只要遲到一分鐘，一整個月的全勤獎金就飛了。而比對《比薪水》的調查，也不難看出為何現在年輕人寧願有遲到的空間，也不要全勤獎金！
好的薪資可以留住好員工外，讓員工在職場上獲得成就感也十分重要！在調查的「工作制度」部分，有過半員工希望公司能有「明確的升遷管道」，而這其實也與每年調薪的希望相符合。
總而言之，面對新世代的員工，企業在招募、留才部分應該注重以下三點：
- 定時的調薪
- 彈性的上下班時間
- 透明的升遷制度
建立完善的制度不只可以降低組織的流動率，也能降低許多不必要的成本。面對制度，企業需要具備相當的彈性，定期的追蹤員工的真實感受，對症下藥才能避免僵固的情形發生。
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