▲中秋四天連假若要出勤，薪資該怎麼算？圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。

文／徐子捷

下週就是一年一度的中秋節了，雖然此次受到新冠肺炎疫情影響，各地政府紛紛宣佈禁止在外面烤肉，但是該放的假還是要放，如果在連假期間被老闆 call 去上班，該有的權益也要搞清楚喔！

勞動部日前已公開此回中秋連假 4 天的薪資計算公式，並提醒勞工們注意，其中一天若要加班，薪資可是有加倍的唷！而雇主們更要注意，千萬別偷偷 A 走勞工加班費，可受會受罰的。

中秋節不能烤肉，加班費還要照給！4天連假薪資算給你看

依《勞動基準法》第 37 條規定，內政部所定民俗節日「中秋節」（110年9月21日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

勞動部表示，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整中秋連假，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將今（110）年 9 月 11 日的休息日與 9 月 20 日的工作日調整互換。由於調整之後，9 月 20 日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，則應給付休息日加班費。

勞動部進一步就中秋連假期間加班之工資說明：在勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆，運用「8週彈性工時」形成4天中秋連假之前提下，月薪為新臺幣（下同）36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

一、9月18日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

• 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

二、9月19日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息。

• 試算：150元×8小時＝1,200元＋事後補休 1 日

三、9月20日（星期一）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

• 試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

四、9月21日（星期二）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。

• 試算：150元×8小時＝1,200元

▲中秋四天連假若要出勤，薪資該怎麼算？圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。

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