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試用期不算年資，所以不能請特休？
▲試用期不算年資，所以不能請特休？圖片來源：freepik，CC Licensed。
Q：小明自110年1月1日到賺多多公司擔任行政助理。110年7月2日，小明向老闆請3日特休假，老闆笑笑地說：面試講好前3個月是試用期，小明你實際上只任職3個月而不是6個月，所以還不能請特休假喔。老闆說的是真的嗎？！
A：試用期應計入年資一併計算🌱。
- 勞動基準法施行細則第5條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。（內政部74年9月9日(74)台內勞字第344222號函）
- 小明自110年1月1日起開始受僱，至110年7月1日任職已滿6個月，依勞動基準法第38條第1項規定，雇主應給予3日的特別休假（俗稱「年假」）。
↓法條底加↓
勞動基準法施行細則 第5條
勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。
適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。
勞動基準法 第38條第1項
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
本文由 明冠聯合法律事務所-台南所 授權轉載，原文連結。
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