勞工請假規則第4條所稱「一年內」如何約定？
▲勞工請假規則第4條所稱一年內如何約定？圖片來源：freepik，CC Licensed。
問題：勞工請假規則第 4 條所稱一年內如何約定？
- 回覆：
1.按勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，而得申請普通傷病假之法定範圍，係規範在勞工請假規則第4條，該條原規定:「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，全年合計不得超過三十日。二、住院者，不得超過一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。」嗣後於85年7月1日發布修正為:「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 二、住院者，二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。」
就前揭條文第一款原為「全年」修正為「一年內」有無變更原意，改制前行政院勞工委員會86年2月3日臺(86)勞動2字第004045號函表示:「...至同條項第一款及同規則第七條則係配合作文字之修正，亦未變更原意。」
2.至於「全年」或「一年內」之計算，因涉及期間之計算，依民法第119條規定:「法令、審判或法律行為所定之期日及期間，除有特別訂定外，其計算依本章之規定。」是行政院勞工委員會82年8月3日臺(82)勞動2字第41739號函稱:「查勞工請假規則第四條第一項第一款及第二項所稱「全年」係指勞雇雙方所約定之年度而言。」而行政院勞工委員會76年9月8日台(76)勞動字第096號函認勞資雙方得約定採曆年制或會計年度制，即前揭2則函釋依民法第119條規定表示，勞資雙方得就全年或一年內予以「特別訂定」；勞資雙方如未「特別訂定」者，按年度之計算，以日曆年為常態，此為民法第123條所明定。
實務上，多數企業將全年約定為:「每年一月一日起至同年十二月三十一日止」，是以，於勞工請假規則第4條第1款「全年」修正為「1年內」後，企業如未與勞工協議重新定義或從未特定者，「1年內」仍應指「每年一月一日起至同年十二月三十一日止」。
3.反之，勞資雙方如就一年內有特別訂定者，雇主應負舉證責任，有台灣高等法院100年度勞上字第19號判決:「按勞工請假規則第4條及第7條規定之每年病假及事假日數之「每年」起迄，勞雇雙方雖非不得為特別約定，但按年度之計算，以日曆年為常態，此亦為民法第123條第1項所明定，故主張有特別約定而為他造所否認者，即應就其主張有特別約定之事實負舉證責任。本件上訴人主張兩造就普通傷病假之工作年度有特別約定自2月1日起至隔年1月31日止，既為被上訴人所否認，上訴人自應就其主張之事實，負舉證之責。」可參。
4.此外，勞工請假規則第7條規定:「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」另性別工作平等法第14條規定:「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」及性別工作平等法第20條規定:「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。」前揭條款中之「一年內」或「全年」，亦涉及期間之計算，雇主應就勞工請假規則第4 條、第7條及性別工作平等法第14條、第20條等有關「一年內」或「全年」於工作規則中或勞動契約中特定之，蓋因此攸關勞資雙方之有關申請普通傷病假、事假、生理假、家庭照顧假及其工資計算等權利義務，予以特定，方才能避免勞資爭議。
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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