文／360d才庫事業群

●案例

小芳在科技公司擔任客服人員3年多，工作表現屢受主管肯定，半年前就提前告知公司即將結婚。到了婚前兩週，小芳開心地帶著喜帖到公司發送，接受同事們的祝福，原以為一切準備就緒，可以安心地迎接幸福，沒想到公司突然以營業狀況不佳需要縮減人力為由，預計將她資遣。

小芳得知後心情頓時跌落谷底，雖質疑公司的決定是否有違法之虞，卻也不知道該如何為自己爭取權益。

●解答

隨著新冠肺炎疫情趨緩，籌備婚禮已久的新人終於能夠宴客，陸續完成終身大事。根據《勞工請假規則》第2條，員工結婚共可請8天婚假，期間公司須照常給付工資，並且不能扣全勤獎金。請假期限為登記結婚前10日起算，3個月內需請完8天婚假。員工亦可與公司協商8天婚假是否一次請完，經由公司許可，可延至一年內，若婚假中間遇到假日，原本的休假不能算在婚假天數中。

回到小芳的案例，小芳已依照流程提前告知公司，加上工作期間主管亦認同其表現，卻突然在婚假前遭資遣，公司恐違反《就業服務法》第5條，涉及婚姻歧視，面臨30至150萬罰款。如果小芳工作表現不佳，公司應先使用降職、調職、減薪等各種較輕的懲處手段，並且給予一定的改善期間，真未能改善才能資遣。如果公司在資遣前，沒有履行前述程序，有可能違法。

●小提醒 :

新冠肺炎疫情影響，不少新婚員工延後出國度蜜月的行程，希望婚假能順應延期，對此，勞動部於2月2日發布解釋函，「得經雇主同意，於疫情結束後1年內請畢」，可彈性延長婚假申請期限。

<延伸案例>

兼職或剛到職之員工，可否請婚假？

• 解答 :

請婚假是員工的權利，只要於勞動契約期間完成結婚登記，員工到職後即使尚未通過試用期，或僅為兼職，一律能請婚假，公司不得拒絕。需要注意的是，兼職以及部分工時員工，婚假計算方式依照工作時間比例給予相對應的假期，可參考公式：每週平均工作時數 / 40小時 x 8日 x 8小時。