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發生職災一定可請職災傷病假嗎？！
▲雇主如何認定員工的職災傷病假？圖片來源：freepik，CC Licensed。
文／張勞資
發生職災一定可請職災傷病假嗎？！
有個網友在臉書提問，說她上班時手受傷縫合，之後想請職災傷病假，公司說如果要請假就要請事假！她問網友：公司這樣有沒有違法？！
網友的回覆都是一面倒的認定公司違法……（感覺在往勞資爭議的路上….)
提供我的看法給大家參考………
傷在哪？傷得嚴不嚴重？！
是否可請職災病假？主要看傷勢是否會影響出勤？！是否需要休養？！
如果只是手部小傷不影響出勤上班，公司適度調整工作內容及傷者保護措施，讓員工不受傷勢影響的服勞務，公司要求員工出勤並不見得違法！
該不該准假？！
職災受傷，請假原因如果是就醫，當然該准！
公司以『下班後可就醫』為由不准員工上班時間請假就醫，不太符合情理！請假原因如果是休養假，那就要看傷勢狀況跟醫生認定！醫生診斷書載明需休養天數當然建議該給假，但不等於一定只能給診斷書載明天數，還是需依實際狀況去個案認定！
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