文／徐子捷

台灣新冠肺炎疫情趨緩，中央流行疫情指揮中心逐步放寬各行業限制，不過勞動部卻陸續接到餐飲業、醫院勞工投訴雇主要求「先借休、再還班」的情形，對此，勞動部近日發函給地方政府等單位，強調法律上並沒有「先借休、再還班」，請企業注意相關勞動法規。

據《中央社》報導，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，受到疫情影響，有的工作時間比較少，雇主因此要求勞工先休假但不扣錢、日後補班就好。但在法律上並沒有「先借休、再還班」的空間，且勞動力具有不可儲存特性，勞工並沒有事後補服勞務義務，雇主不可以要求勞工日後補足工時。

黃維琛強調，若「先借休、再還班」屬實，後續可能有沒給加班費等違法疑慮，可依照《勞基法》開罰新台幣2萬至100萬。

由於工資、工時都屬於勞動契約內容，若要有所變更，一定要經過勞資協商，在雙方合意下進行！因此，只要是雇主片面使勞工不工作，薪水還是要給。

以下是因為前陣子疫情產生的多種勞動情況，雇主若有「片面」實施以下要求：

1. 減班休息（即 無薪假）
2. 負時數
3. 要求勞工積假、還假

​勞工就可依照《民法》第487條「僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。」另外，還可以依《勞基法》第14條第1項第5、6款，要求 終止契約與發給資遣費。

因此，雇主如果有暫時縮減工作時間及減少工資必要，應參考勞動部訂定的「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，與勞工簽訂書面協議，以免受罰。