雙11讓物流再次忙翻！雇主注意：適用8週彈性工時制度的規範
▲雙11購物節讓物流再次忙翻！雇主小心別讓員工超時影響身心健康。圖片來源：unsplash，CC Licensed。
文／徐子捷
11月11日還沒到，雙11購物節早已開跑，各家電商忙翻之餘，口袋也賺飽飽！對此，勞動部職安署特別發布新聞稿，電商平台短期湧入大量訂單，恐引起員工身心疲勞，呼籲貨運及物流業者應及早做好人力調度，人員排班派工應確實符合勞動法令工時與休假規範，若違法最高可罰 100 萬元。
雙11購物節讓物流再次忙翻！勞動部 ：違反勞基法最高罰百萬
還記得五月中旬疫情爆發時，當時因實施三級警戒，不少在家上班的上班族或是學生紛紛透過電商訂購所需物品，而家庭煮夫／婦們也改變上菜市場的習慣，用網路買菜，當時就曾讓電商平台忙翻，以至於物流人員爆發血汗工時的情形；此回雙11購物節可能讓慘況重演，雖然對業者來說是甜蜜的負擔，但底下員工恐怕不這麼想。
因此勞動部職安署特別提醒，像是汽車貨運業適用 8 週彈性工時制度，雇主經工會同意，如無工會者，經勞資會議同意後，得將 8 週內將 320 小時正常工作時數加以彈性分配，惟單日正常工作時間仍不得超過 8 小時，連同延長工作時間不得超出 12 小時；又每 7 日至少仍應有 1 日之例假，每 8 週內之例假及休息日至少應有 16 日，並且不得使勞工連續工作超過 6 日。
此外，因汽車貨運業之勞工如長時間疲勞駕駛，非僅影響勞工個人健康，更可能危及其他用路人之安全，而肇生公共意外，職安署除每年規劃「汽車貨運業勞動條件專案檢查」，及與交通部公路總局合作實施聯合稽查之外，並將該業列為「重點檢查對象」，責請各地方政府優先實施檢查，以加強監督。如勞工朋友發現事業單位有違法情形損及自身權益，也可以透過勞動部 24 小時免付費之 1955 申訴諮詢專線，或就近向當地勞工主管機關進行申訴，主管機關於受理後均將儘速派員實施勞動檢查並依法處理。
雙11購物節除了讓雇主賺飽外，也應確實注意員工之工時管理及身心狀況，避免超時工作，如查有違法情形，將依法處分，依法可開罰新臺幣 2 萬至 100 萬元。
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