▲雇主有幫勞工投保勞保，職災時只需給付30%（或差額）的工資補償？圖片來源：pixabay，CC Licensed。 

文／勞資手札

雇主有替勞工投保勞保，因此職災發生時只需給付30%（或差額）的工資補償喔~（真的！？）

放屁！！

• 勞動基準法施行細則第30條：「雇主依本法第五十九條第二款補償勞工之工資，應於發給工資之日給與。」
• 勞動基準法施行細則第31條：「本法第五十九條第二款所稱原領工資，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。」
• 勞動基準法第59條但書：「如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之」
• 行政院勞工委員會98年04月08日勞動3字第0980067497號函：「基上，雇主因勞工遭遇職業災害而致醫療期間不能工作時，應依勞動基準法第59條第2款規定予以工資補償，並依同法施行細則第30條所定發給工資之日『#全額給與』，惟如同一事故『#已領取』勞保給付或依其他法令由雇主支付費用所得之保險給付時，雇主『#始得主張抵充』。」

上面的文字都很清楚了：

1. 工資補償至遲於每月發薪日發給
2. 補償給與為「全額給與」
3. 「已領取」的給付，雇主才能「使得主張抵充」

除非公司能確定勞工先領到保險給付公司只要補差額，否則不管勞工是否能領到保險給付，雇主都要在發薪資發給「全額補償」

👉等勞工拿到保險給付後，「再」主張抵充
👉直接預扣抵充數額、僅給予差額，主管機關仍可依法裁處

勞工社團中，總有一些人三不五時就說人家「理解錯誤」、「不要被誤導」、「相信你就輸了」、「小心黃牛」，到底是！？

本文由 勞資手札 授權轉載，原文連結。

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