▲員工年底特休用不完，HR該麼辦？圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。

文／徐子捷

2021年進入倒數階段了，你的特休用完了嗎？

今年受到新冠肺炎疫情影響，大家無法出國的情況下，導致許多人的特休還有一堆沒用完，面對這樣的情形，HR該如何處理呢？

特休用不完怎麼辦？常見的5大Q&A一次解答

什麼是特休？工作多久後可以領特休？

《勞動基準法》規定，「特休」是所有勞工朋友享有的權利，雇主都不能擅自取消或縮短天數；勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

1. 六個月以上一年未滿者，三日。
2. 一年以上二年未滿者，七日。
3. 二年以上三年未滿者，十日。
4. 三年以上五年未滿者，每年十四日。
5. 五年以上十年未滿者，每年十五日。
6. 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

特休休不完，可以換錢嗎？

根據《勞基法》第38條規定，「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施，於次一年度終結或契約終止仍未休完的特休天數，雇主應該換發成工資」。

可見，特休休不完「換錢」是法律同意的！

• 「折算現金」計算方式＝1日正常工時薪資 x 未休完特休天數

因此，若勞工提出要把用不完的特休換成錢，老闆是不可以拒絕的；但是老闆也能透過跟員工協商，並且經員工同意下，把沒休完的特休假往下一個年度展延。

休不完的特休，可以延到明年嗎？

若勞工不想把休不完的特休換錢，而是想要延到明年繼續使用時，可參考《勞動基準法施行細則》第24-1條：經勞雇雙方同意遞延的「未休完特休天數」，合併進下一年度的「新特休天數」，當下一年度開始後，勞工如果有請休特別休假時，應該要優先扣除舊年度（延長使用期限的特休天數）。

不過，要特別注意的是，延長使用期限的特休不能超過隔年度的「年度終結期限」！

▲兩招解套員工特休用不完的窘境！圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。