【曹新南專欄】值日夜規定2022年起取消！《勞基法》84-1的工時制度是否該調整？
▲值日夜規定2022年起取消！《勞基法》84-1的工時制度是否該調整？圖片來源：freepik，CC Licensed。
值日夜規定 2022 年起即將取消，之後一律計入工時，勞基法 84-1 的工時制度是否該調整？
最早的概念，值日夜時所要做的事情，是例如接電話、傳遞文件等，與該勞工原本工作不同，且工作密度很低的工作，所以早期不被認定為工作時間。所以值日夜津貼可以低於原本的平日每小時工資額，也不計入工資、工時。
但是，值日夜事實上就是勞工的時間與空間沒有自主權，都被雇主拘束，在後期，這樣的狀況開始被解釋為工作時間，例如待命時間一般都被視為工時。
而勞基法第84-1的概念，也是在見解改變與調整的過程中，把部分可能低密度(監視性、間歇性)工作，從可能不是工作時間，拉回認定為工作時間，納入勞基法保障。
這是個漸進式的調整，以目前的眼光來看，84-1仍有高工時的問題存在，但在1996年勞基法擴大適用的當下，或許是一個暫時的解套。
- 適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定
不過，當值日夜規定正式被取消的當下，或許我們可以重新回頭檢視一下，84-1是否有調整空間?
我們以保全人員為例，適用84-1，一個月被允許的正常工時是240小時，加班時數是48小時，合計288小時。而其他一般勞工，正常工時一週40小時，四週28天160小時，一般來說，一個月的正常工時大約是174小時。
也就是說，保全人員比一般勞工的正常工時，多了240-174=66小時。
我們用2021年基本工資月薪24000元來舉例比較好計算 :
我們依據勞動部網站上保全人員的薪資計算方式，假設都是領基本工資，一般勞工月薪24K，要出勤時數是174小時，計薪時數是240小時，平日每小時工資額是100元。
而保全人員呢，在前面的174小時，一小時是100元，後面多出的66小時，一小時還是100元，保全人員必須要超出240小時之後，才有加班費的加乘費率!!但一般勞工是只要超出174小時後就有加班費(這是不精確說法，正確的說法是只要每天超過正常工時部分就要給加班費，在此暫以加總數量做比較)。
也就是說，保全人員比一般勞工，足足多了66個小時是沒計加班費的時間!!
當然，因為職務特性，我們認可工作時間、休假等可以做調整，但是，為何都以基本工資來看，保全人員卻要被認列更高的正常工時，導致同樣都是工作時間，工資卻是不對等的?
表面上，保全人員做滿正常工時240小時，可領30,600元，加上加班共288小時，可領37,000元，似乎不算低，但實際上是低於其他一般勞工的。低薪、長工時，導致的社會、家庭、生存問題就不再贅述。
當值日夜都被認列為工時，即使保全工作可能有部分時間屬於低密度工作，它的工時對價的薪資，有沒有重新檢討的空間?
以上純屬個人偏見，如有謬誤請指正。
文／曹新南
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