「跳槽」是讓你華麗轉身，還是跳入另個沼澤？跳槽前一定要記得1原則
動腦時間：每年的過年前後，是勞動市場變動劇烈的時刻之一！有不少人選擇在領完年終後跳槽，也有人受不了工作在年前就提出離職；不論你跳槽的原因是什麼，有一個原則必須要先清楚：半年之內千萬別再跳槽！
▲跳槽可能帶來好處也可能帶來壞處，但不管怎麼說，半年之內跳槽是萬萬要不得的。圖片來源：freepik，CC Licensed。
文／楊仕昇
半年之內千萬不要跳槽
沒有人能保證在從業之初就找到一份十分滿意的工作，所以跳槽就成了一種流行。若你的工作實在不順心，那麼也不妨考慮跳槽。但在跳槽前一定要記得：半年之內千萬不要跳。
在當今社會，跳槽成為實現職業規劃的重要途徑，當你準備充分的時候，你的職業生涯很可能打開新的天地。反之，若你準備不足，跳槽就可能只會給你帶來更多的失望和不滿，嚴重了還會讓你對自己失去信心。
隨便跳槽很難讓你實現華麗轉身，倒很可能使你從一個泥坑跳入一個沼澤，讓自己的處境越變越糟糕。若你打算跳槽，一定要經過深思熟慮，確保下一份工作更加符合你的職業規劃。千萬不要只圖一時快意盲目出擊，這種草率往往只會帶來後悔。
常言道：「家家有本難念的經。」在生活中如此，在工作中也是。每個公司都有它的優點也有它的不足，絕對優秀的公司是不存在的。如果你抱怨這個公司待遇不高，跳過去你可能發現：下一個公司待遇更低。
有個年輕女孩一直不滿意自己主管的作風，覺得只要讓主管離開，哪怕讓她天天加班都願意。主管當然不會走，於是她天天抱怨，最後乾脆自己走掉。等她到了第二家公司，發現這裡的主管更昏庸，整個單位效率也極低，待遇反而不如第一個。她很後悔，但已經沒有退路。還有個男孩能力比較高，一直覺得薪資待遇不公平，便想跳到更好的地方。他聽熟人說另一家公司待遇不錯，當即辭了職投奔那家公司，結果第二家公司的薪水還沒有第一家的一半，原來在他的熟人眼中，第二個公司提供的已經是好的待遇了，熟人並不知道他剛開始到底賺多少……
跳槽一定要有自己的主意，不要過分相信別人提供的意見。你想跳到什麼樣的公司，這個公司比你現在所處公司的優勢在哪裡，它是否具備適合你職業規劃的潛力……這些因素你都要有所考慮。
頻繁跳槽絕對是職場的一大忌諱，要知道，你所介意的薪水、工作環境、同事之間的微妙氛圍等等因素，在其他公司都很可能存在。為什麼要在職場混？因為要出人頭地。如果你想要輕鬆，那你在任何地方也無法立足，沒有哪個企業願意發著薪水養著閒人。
跳槽一定要有自己的原則。張東從一家銷售額為一百億的公司，跳到銷售額為幾個億的公司，又跳到銷售額為幾千萬的公司，在這過程中，他尋找的公司規模越來越小，管理越來越不規範，學到的東西也越來越少。他應付起工作倒是越來越輕鬆，但一閒下來，沒有壓力的他就去玩線上遊戲打發時間，結果過了幾年，他錯過了最佳的累積實力的時間，也沒有了最初的雄心壯志，就在碌碌無為中打發著空虛無聊的生活。所以，跳槽不能為貪圖享受而跳槽。
有的人跳槽之後，從科級主管直接晉升為人力資源總監，按說這是好事，職位高了薪資漲了，但他卻覺得滿意度比以前低了。原來在新公司，幾乎每個角落都裝了監視鏡頭，他簡直不能允許自己走神；而就算他只離開一會兒，老闆的電話也會馬上追來，生怕他領著工資做著私事。這使他在工作中逐漸失去了熱情，對工作極為懈怠，也就不可能取得比從前更高的成就。
其實，如果你能以正確的態度面對自己的工作，那麼不管在什麼地方，你都能找到機會發揮所長。那些成功的人絕不是憑藉跳槽攀上頂峰的。在工作中，過於急躁很可能讓你失去機會，所以你一定要靜下心來，戒驕戒躁。很多人往往太急於求成，在機會就要來臨的前一刻，匆匆跑到了另一個公司，結果功虧一簣，又得在新的環境裡從頭開始。請記住，就算跳槽，也要等你有了資歷的時候，那時你才能更好的實現自己的職業夢想。
很多時候，你要學會「積極的等待」，在一個公司裡腳踏實地的做下去，要知道：那些成功的專業經理人，都是經過很多的積澱才走到高處的。如果你真的想要跳槽，一定要弄清楚在當前的公司，有沒有認真發揮自己的才華，是不是該學的都學到了，你有沒有養成良好的工作習慣，是不是具備好的工作態度。其實當你真正做到這些的時候，你是不會想要跳槽的。而你若執意跳槽，也千萬不要在半年之內慌張的跳。做好準備再走，你的前途才有可能更加輝煌。
你如果連跳幾次都得不到老闆的賞識，那就不是公司的錯，而是你自己的問題了。這時候你更要靜下心來，從眼前的工作入手，做好分內之事。要知道，沒有老闆會隨便重用一個人，除非這個人在工作中真的表現不俗。
跳槽也要做好準備，那些經受不住委屈和誘惑而跳槽的，根本就沒有養成良好的職業心態，在下一個公司也一樣無法適應。社會不是象牙塔，它充斥著種種的不如意，你只有意識到這一點，才能杜絕跳槽心態，把每一份工作都做得盡善盡美。那種在短時間內就獲得巨大成就的人是極少的，要讓公司獲得大的發展，就要堅持下去，堅持到底就是勝利。
一位事業成功的人士講過他的故事：「我辦公室抽屜裡現在還鎖著五份辭職信，都是過去寫了沒交的。好幾次，我與老闆為一些事情鬧得不愉快，經常受委屈，都以為非走不可。但轉念一想，選擇現在離開，並非是最好的時機，因為對公司而言，損失並沒有多大，一走了之，只能證明自己的失敗。所以，不如暫且壓壓火氣，承受點委屈，拚命去為自己拉一些客戶，成為獨當一面的人物，等到時機成熟再提出辭職，讓老闆為失去一位精英而追悔莫及。但我寫了五份辭職信，最終都沒有交成，始終緊鎖在我辦公室的抽屜裡。因為一年多以後，憑著自己的努力，我果真發展了不少忠實的新客戶，也因此獲得了老闆的信任，如今已是公司行銷總經理。」
經常跳槽會讓你的心變得浮躁，而在人情味濃厚的社會文化中，很少有老闆願意將自己辛苦打下的江山隨便託付給剛進公司不久的員工。如果你從來沒有經受考驗就大權在握，這是不合情理的。
在職場，有的人希望在較長時間裡在一個公司提升自己，之後再準備跳槽；另一些人則希望透過不斷跳槽提升自我價值。其實實現職場夢想的方法很多，跳槽並不是唯一的途徑。如果你沒有做好準備，那還是做好手邊之事，等有了足夠的實力再跳不遲。
跳槽可能帶來好處也可能帶來壞處，但不管怎麼說，半年之內跳槽是萬萬要不得的。
亞洲著名的人本管理專家黃超吾先生說，不要輕易跟你的工作離婚。沒見過幾個多次離婚結婚的人家庭幸福。因為你一跳槽，很多東西就得從頭再來，可是人生會給我們多少從頭再來的機會呢？
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本文內容出自《職場不友善，你該怎麼辦：寫給年輕人的就業Ｘ加薪Ｘ升遷祕笈！》，由 崧燁文化 授權轉載。
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