採四班二輪之作2休2「輪勤輪班」出勤方式之勞工，其班表上之工作日有無可能遇內政部所定休假？
▲採四班二輪之作2休2「輪勤輪班」出勤方式之勞工，其班表上之工作日有無可能遇內政部所定休假？圖片來源：freepik，CC Licensed。
問題：採四班二輪之作2休2「輪勤輪班」出勤方式之勞工，其班表上之工作日有無可能遇內政部所定休假？
- 回覆：
1.按採四班二輪之作2休2「輪勤輪班」出勤方式乃半導體業所常見之排班方式，該排班方式係例行性循環排班，原則上，勞工在現場12小時，其中10小時為正常工時，2小時為休息時間，並以四週為ㄧ循環方式，每四週之第1週及第2週正常工時為40小時，各週分別出勤4日，其餘3日未出勤日分別排定例假、休息日與空班；第3週及第4週正常工時為30小時，各週分別出勤3日，其餘4日未出勤日分別排定例假、休息日、空班及內政部所定休假或工時優於法令所生休息日。
申言之，雇主得與勞工約定以每4週之第3週與第4週各縮短之10小時調移內政部所定休假，如此ㄧ來，內政部所定休假既已調移排定在每4週之第3週與第4週，就不會產生內政部所定休假遇工作日之問題，也不會產生內政部所定休假遇例假或休息日，應另行補給休假的問題。
2.前述以縮短工時調移內政部所定休假之規定，可參酌改制前行政院勞工委員會89年5月16日台（89）勞動2字第0019113號函、94年3月16日勞動2字第0940011831號函意旨，而台灣台中地方法院101年度簡字第5號判決、台灣士林地方法院106年度勞訴字第6號判決及高雄高等行政法院105年度簡上字第18號判決亦均肯認勞資雙方約定以縮短工時調移內政部所定休假（下稱國定假日）之適法性。
3.此外，台北高等行政法院明確指出，事業單位採行輪班制並非等同於約定國定假日調移，蓋因國定假日放假係勞動條件之ㄧ，如有調整必要，依同法施行細則第7條第2款規定，須事前徵得勞工同意後行之（行政院勞工委員會82年2月19日台（82）勞動3字第09546號函參照）。從而，雇主如未與作2休2勞工約定以每四週之第3週及第4週各縮短之10小時調移內政部所定休假者，該內政部所定休假即有可能遇工作日，亦有可能遇例假或休息日，而應依同法施行細則第23條之1規定於工作日補給休假。
4.末者，半導體業實施四班二輪作2休2出勤方式，係實施2週彈性工時，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意，此項規定規範在勞動基準法第30條第2項，並係就「制度上」允否有彈性工時為同意，又因實施前述作2休2彈性工時制，涉及變更個別勞工之工作時間起訖、例假、休息日與國定假日等情，是仍應徵得各改勞工之同意，始得為之（勞動部104年9月11日勞動條3字第1040131919號函參照）。
本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。
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