▲單月加班111個小時？雇主注意：勞動法令屬於公法，勞動條件並非勞資合意即可！圖片來源：中華民國勞資關係協進會。

文／中華民國勞資關係協進會

勞動法令屬於公法、是強制規定，因此勞動條件並非勞資合意即可！！

受限於法律強制規定，若勞資雙方合意之約定違反勞動法之規定，按民法第71條：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。」故新聞中勞工陳述：「單月加班111個小時」若為真，縱勞工亦同意加班，亦無礙雇主應已涉違法。

為確保勞工工作與生活平衡，避免因過度工作而導致身心受損，故勞基法其實對於正常工作時間、每日加班時間與每月加班時間，皆有法律明文予以規範。

• 正常工作時間規範，勞動基準法第30條第1項：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」
• 延長工作時間限制，勞動基準法第32條第2項：「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時」

簡言之，以正常工時制度（不適用變形工時、84-1條）為前提者：

• 每日延長工時（加班）不得逾4小時
• 每月延長工時（加班）不得逾46小時

‼國定假日出勤，不屬於延長工作時間，不納入46小時唷‼

對照新聞內容的「單月加班111個小時」顯已逾越法規上限，又本件勞工係於「傳產公司擔任作業員」，故應無約定84-1之可能，且84-1條其實也有加班時數之限制，並非毫無上限，故發文者所說如為真實，則公司實已違法。

雖本件公司計算加班費部分應無違法，公司並未積欠勞工薪資。

但是！！仍無礙雇主「違法」使勞工超時加班，因此本件勞工除了可以「等到年底領到年終後再提離職。」外，更可以主張勞動基準法第14條第1項第6款（於違法超時加班事實產生30日內得主張）：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」

故此時勞工發動終止勞動契約，仍得據此主張雇主應發給資遣費。

尾牙取消、沒抽到大獎沒關係，自己爭取大獎。實務中常常會有此類問題，勞資雙方合意、雇主也沒少給工資，例如：

• 超時加班
• 不投保勞、健保…等等

但無論如何，雇主違法係屬事實，勞工除了可以主張勞基法第14條第1項第6款外，倘勞工因此受有損害更可主張民法第184條要求雇主負損害賠償責任，蓋勞基法即屬於保護勞工之法：

民法第184條：「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」