以本件勞工超長工作時間來說，倘若勞工因此產生過勞而導致職業災害，雇主除了需負擔 #職業災害 補償外，更負民事賠償責任之可能。

倘若事業單位真的因為趕工需求，而不得不使勞工加班超過46小時，其實可採用勞基法第32條第2項但書：「但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。」

倘經過一定法定程序後，雇主即得：

1. 突破單月46小時加班之限制
2. 每月至多可達54小時
3. 每三個月加班時數仍不得逾越138小時（即每三個月加班總額相同）

雇主於經營事業單位時，確實可能因實務需求而需要更多彈性，但不管如何，皆不應以「違法」為前提。

 倘事業單位有工作時間彈性化之需求，可參本會以下課程

彈性工時、加班補休、例假調整與國定假日挪移，一例一休以來工時制度解析與因應➡ https://www.airroc.org.tw/news2_detail/79

若公司苦於不知如何使公司制度與法規銜接，則可參考以下課程

從中小企業角度檢視有關勞動法規的調適➡ https://www.airroc.org.tw/news2_detail/82 

單月加班111個小時真的太誇張了啦，很可能因此發生職業災害耶。

本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載，原文連結。

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