▲沒說明白的最可怕：企業的「隱形文化」能決定80%的新人，能否撐過試用期！圖片來源：freepik，CC Licensed。

文／郭艾珊

企業隱形文化——老闆沒說出口的更重要

經過代課老師這個有趣的 career break，我沉澱下來回憶自己近二十年來的外商生涯，前後算一下，我竟然待過7家外商公司，當然性質不盡類似，除了英美法商，也有美商臺骨和港商，但起碼都偏向自由開放的文化。

不同企業不同隱性文化

每家公司宣揚的價值不同，有些在企業網站上可以查到，或者入職時的新人手冊上也能一窺究竟。但有一些特殊而隱性的公司文化，是無論如何，獵人頭說不清楚，HR不肯明言，還在裡頭的同事有苦說不出，已經離開的畢業生們更是「莫再提」的。而這些未能充分揭露的資訊，往往能決定80%的新人，能不能撐過試用期，或是以體質不適、八字不合之由而悵然離開。

這些大企業的公司文化，只有實際走過一遭的人，才會告訴你事實的真相，只能說真相就在糊在牆壁很久的壁紙之後，要等足夠久的時間，等壁紙的某一角翹起來，才能掀起來看背後是什麼。在此擷取總結一下我遇過的幾種隱性公司文化給讀者參考，為了避免不必要的情感創傷，在這暫時用代號稱呼，也請大家理解。

• 藍色城堡：人沒野心天誅地滅

在這家公司的「不升官就走人」制度之下，每年固定會有15%的人被檢討，而只有10%的人能升官，剩下75%的平庸百姓們自然會乖乖摸鼻子找出路。

好處是公司訓練很棒、待遇很高、預算充足，熱愛品牌行銷的話做起事來相當過癮。所以，如果你想要留下來，必定得表現得非常激進與激動，才能成為那10%的人上人。

• 法商美麗事業：智慧就在表皮上 

這句不是貶義，因為這就是一家銷售美麗與寵愛的公司，而且旗下都是全球知名的美妝品牌，如果在裡頭工作，卻整天蓬頭垢面、素顏朝天、眼線不勾、眉毛不畫的，未免太沒說服力了。所以裡頭的女性（或生理男性）不僅有智慧，而且更致力於美麗，從外到內的完美……有的時候不得不承認，這家公司的女人極有潛力成為全世界的主宰。

• 美商臺骨：賣消費者需要但不好說的 

這家公司最著名的品牌，也是全公司傾上下全力護航營銷的，就是那個我們從小到大都用過的嬰兒用品，也代表這家公司的核心價值，有點像「起家厝」那樣。但不幸的，臺灣是個全世界生育率最低的地方，1,000個人裡面才勉強生出一個嬰兒，這個品牌自然無法承擔起公司業績的重擔。於是，真正有獨特利基的牌子，其實是治禿頭、口臭、供性交潤滑的，但不得不說，行銷做得非常好，賣的東西雖然不好說，但是消費者買起來還是挺開心的。

• 橘色藥廠：請擅長簡報迷幻術

在本篇稍後會全力介紹。一家號稱「做得更多，活得更久，感覺更好」（Do more. Live Longer. Feel Better.），猜猜看這些動作的「主詞」都是誰？