▲勞工申請退休後，年終尾牙抽到大獎還可以領嗎？圖片來源：萬狀通-legal885。

• 作者：連睿鈞律師
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​勞工申請退休後，年終尾牙抽到大獎還可以領嗎？

1. 事實摘要：

鴻海有名員工 A，在 94 年任職作到 102 年 3 月 11 日辦理屆齡退休，在 102 年 2 月 7 日參加鴻海年終尾牙抽到鴻海股票 10 張，但 A 向鴻海上簽呈請求核發股票時，鴻海總財務長以 A 退休申請是在抽獎前為由而拒絕發放，A 便向法院提告要求鴻海給股票。

2. 鴻海抗辯：

在抽獎前公布的抽獎規則已經講明「發放時需在職始具領取資格」因 A 已預定在 102 年 3 月 11 日退休，早於獎項發放以前，並不符抽獎規則，即停止條件並未成就，所以才不發放，就算假設 A 仍有領獎資格，因為抽獎並非工資或獎金，而是公司贈與行為，本就得依民法第 408 條第 1 項前段規定撤銷贈與。

3. 法院判決駁回 A 的請求，認為 A 既然在發放前就退休離職，停止條件即未成就：

法院為了確認鴻海在抽獎前有沒有講明抽獎規則，勘驗了現場錄影畫面，確實有註明「且獎項發放時需在職始具領取資格」，又現場既為動員大會場合，抽獎過程也是以遊戲方式進行，與員工平日之績效表現無關，認為雙方法律關係應屬贈與，且為附停止條件之贈與，在停止條件成就以前，贈與尚未生效，自然就不得向鴻海請求給股票。

法院判決全文連結：https://law.judicial.gov.tw/FJUD/data.aspx?ty=JD&id=TPHV,109%2c%e5%8b%9e%e4%b8%8a%e6%98%93%2c155%2c20210420%2c1

4.所以各位勞工記得在抽獎以前，看清楚抽獎規則呀，若公司對於抽獎資格有所限制，人資也該事前作好篩選，以免讓人白歡喜一場，造成勞資對立。

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本文由 萬狀通-legal885 授權轉載，原文連結。

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