▲工會與雇主之間必知！雖然都是協商但結果居然大不同？圖片來源：freepik，CC Licensed

文／中華民國勞資關係協進會

工會與雇主間的協商，需要耗費極高的人力、時間與精力。
不過，雖然都是協商，但其結果其實有分為：

• 團體協約

• 一般性協約

雖然都叫做協約，都是勞資雙方所共同承認的約定，但兩者的差異實則甚鉅！！

團體協商與一般協商結果的最大差異，在於團體協約具有「法規性效例」而一般性協商僅具備「債法性效力」。
法規性效力，簡單可以解具有以下特性：

• 直接性：

團體協約得直接適於團體協約之關係人，不問當事人是否知悉、同意或勞動契約有否相關約定。

• 強制性（不可貶低性）：

團體協約不受低位階之規範所拘束，因此除與法律強制規定牴觸者外，原則上應強制以團體協約為準。

• 延續性（餘後效力）：

團體協約一經締結，除非雙方另有約定替代或合意取消，否則該協約內容之效力即會持續發生效果，團協效力並不因逾期而消滅
以上，即團體協約之特殊性與不可替代性！！

因此工會與雇主間之協商，一定要確定屬於「團體協約」而非「一般協約」。

而團體協約的締結要件，係程序需符合團體協約法之規範，倘因些許不慎而導致程序未符合法律規範，即很可能使耗費多時的協商結果，變成「一般性協約」，工會夥伴千萬不可不慎。

本圖文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載

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