▲錄取offer故意不寫「薪資」？其實是因為雇主顧慮這點！（攝影師：fauxels，連結：Pexels）

錄取該不該發offer? offer上該不該寫薪資?

最近，我一位臉書好友，面試了8家公司，有兩家公司表示要錄用，其中一家聯繫他時，說他期望薪資47K，40K可以嗎? 另一家則表示依照他面試時開的薪資。

不過，這兩家公司發出的offer，上面都沒有寫明薪資是多少。

他把這些過程PO到網路上，引發一些討論，有人認為至今為止拿過的offer都有寫薪資，也有人認為南部公司就是這樣；也有議員候選人表示要向勞動部建議修改就業服務法，而該兩家公司也發表了一些聲明。

其實不少人都認為，這部分應該沒有違法不違法的問題，只是是否公開透明、是否重視求職者(未來員工)的問題。
這裡其實可以討論的有幾個點 :

1、錄取該不該發offer? 也就是錄取通知、聘僱通知、報到通知?

可以不用，勞動契約的成立，不需要一定要書面，口頭也算數，但有書面最好。

A(假設是公司)提出要約(職位、薪資、工作內容、工時、報到時間等勞動條件)，B(假設是勞工)表示同意，這個契約就成立了。

所以，不發offer也是可以成立契約的，但是，勞動契約應該要包含應有的勞動條件，薪資當然是最重要的一部分。(勞動契約應規定哪些事項可以參考勞動基準法施行細則第7條)

2、如果有offer，上面該不該寫薪資?

我不知道雇主有沒有事先講清楚 ，例如 : 我們現在先講清楚程序，現在雙方達成錄用協議，薪資是多少，之後會發一個通知，那個通知只是告訴你要準備什麼，但不是正式書面契約，所以上面不會有薪資，報到當日會另簽一份正式書面的勞動契約。
如果，雙方真的已經達成共識，也彼此溝通清楚，理應不致造成爭議，很顯然是溝通不足，或是彼此有誤解，這時書面就很重要。

雇主認知 : 電話講好(契約成立)>簡單通知(不是契約)>報到再簽書面合約。
勞工認知 : 書面通知(要載明勞動條件)視為要約，考慮是否接受，接受才是契約成立。

offer上面沒寫清楚，萬一其他工作機會都推掉了，去報到簽正式書面契約時，才看到薪資不符預期怎麼辦?
所以，要先確認這個offer的性質是甚麼? 是要約，還是只是通知?

3、以我以前從事獵頭工作而言，因為我們是依照人選的年薪收費，隨便舉例年薪100萬收20%，年薪200萬收25%，這時，薪資寫在白紙黑字上就很重要。

獵頭面試的過程中，會有很多個別溝通，最後，我們會請雇主開出offer，上面一定會有薪資，同時還會有人選簽名的欄位，offer必須經由人選簽名同意，由我們獵頭顧問回傳給雇主，才表示雙方都同意，之後我們才能依照上面的數字去計算。

4、那為何還是有些雇主不願給offer? 或是不願意給薪資?

我想，有些雇主會認為口頭講好就算數了，但是，更多時候，雇主是想保留更多彈性空間，只要沒發出offer，或是沒寫金額，事後要變卦就沒證據了，對於這種想法，我不予苟同。

首先，我們不能否認，雇主會欺負勞工，勞工也會騙雇主，你說多少，勞工說不是，然後去提告，如果雇主有白紙黑字證據，也有助於保護雇主，所以，為何不寫清楚呢?
其實，很多勞資爭議，就是因為溝通不足、不公開、不透明或是說變就變所導致的，雇主一開始就想保留"可以變"的空間，也就是以後可能會說話不算話，這已經不為人所接受。

尤其是現在到處缺工，雇主品牌越來越重要，不重視求職者，人家也不會重視你，雇主思維必須要有所改變。

文／曹新南

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