▲想請「特別休假」需過問雇主？這是只有勞工才擁有的專屬排定權！（攝影師：Andrea Piacquadio，連結：Pexels）

文／中華民國勞資關係協進會

「請特休是『告知』，不是『請求』」
日、台對於勞動教育都還需要更多進步啊！！
查勞動基準法第38條第2項：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。」

在106年1月1日新修法施行後，特別休假的排定權即屬於勞工專有，雇主僅有「協商權」，而無從否準勞工排定之特別休假。
雇主固可制定特別休假之請假流程，但縱使勞工未按該流程請假，雇主依然不能否準給假，至多就其未依規定辦理請假予以考績評價（且該請假流程需合理、適當）。

按同條文第4項，特別休假於年度終結未休畢者，除雙方協商遞延者外，雇主應將未休畢之日數結清。
此外，特別休假的遞延只能一次，倘經遞延後仍未休畢者，不得再協商遞延，而應以原特別休假年度終結時之工資基準結清工資。

至於應休未休特別休假工資是否應納入平均工資乙節，可參勞動部函釋：
勞動部106年07月12日勞動條2字第1060131476號函：
「四、勞工並未排定之特別休假日數，其於『年度終結』雇主發給之未休日數工資，因係屬勞工全年度未休假而工作之報酬，於計算平均工資時，上開工資究有多少屬於平均工資之計算期間內，法無明定，由勞雇雙方議定之。另，勞工於『契約終止』時仍未休完特別休假，雇主所發給之特別休假未休日數之工資，因屬終止契約後之所得，得不併入平均工資計算。」

簡單說：
⭕年度終結（特休期限屆滿）：應納入平均工資
❌契約終止：屬於契約「後」所得，不納入平均工資

不過特別休假應如何納入平均工資，法無明文規範，本於特別休假請假期間為「一整年度」，因此較為公允之方式，應係將特別休假工資平均分配於整個特休年度（12個月）。

本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載

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