別因勞工請求不加保！投保就是雇主「義務」，與勞工同不同意毫無關係！
▲別因勞工請求不加保！投保就是雇主「義務」，與勞工同不同意毫無關係！（圖片來源：ghibli）
文／勞資手札（原文標題：投保是雇主公法上義務，跟勞工一點關係都沒有，勞工只是受到反射利益）
投保是雇主公法上義務，跟勞工一點關係都沒有，勞工只是受到反射利益
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簡單說就國家強制給予的雇主義務
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勞工並沒有權利代替政府免除義務
投保不是勞工權利，勞工權利是「申請保險給付」
投保是雇主義務，不因勞工而豁免，以下判決就很明確告訴你各位：
臺灣高等法院91年勞上易字第57號民事判決：
「依勞工保險條例第六條及第十條之規定，上訴人係屬強制加保勞工保險之投保單位，上訴人自有義務自被上訴人到職之日起為之投保勞工保險，此項強行規定，自不容當事人任意以契約加以變更或免除而排除適用。」
臺灣高等法院 96 年勞上易字第 99 號民事判決：
「上訴人應據實為其所屬勞工投保勞工保險之強制義務，不因取得勞工同意，而得解免其責任，是上訴人所為上開抗辯，自非可取。」
本件勞工很貪婪！？吃像很差！？
是，確實。
但勞工貪是勞工貪，雇主笨是雇主笨
貪跟笨是兩件事情
不會因為勞工貪，所以就不用賠償
投保屬於雇主義務，不問勞工同意與否，因此縱使不投保是勞工主動提出，雇主也無法主張過失相抵、減少損害賠償。
最高法院 92 年度台上字第 431 號民事判決：
「末按民法第二百十七條第一項所謂被害人與有過失，須被害人之行為助成損害之發生或擴大，就結果之發生為共同原因之一，行為與結果有相當因果關係，始足當之。倘被害人之行為與結果之發生並無相當因果關係，尚不能僅以其有過失，即認有過失相抵原則之適用。」
簡單說，勞工要求雇主不投保，縱使認定屬於故意、過失，但是
勞工自始就無權決定是否投保
雇主一開始就不問勞工意願，而應該負擔投保義務
勞工拒絕投保的行為，不會導致損害的發生或擴大（本來投保就不用勞工同意）
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勞工不投保，不要用
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勞工沒帶資料，照樣投保、事後補正就好
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勞工有欠債，欠錢還錢天經地義，不要協助高薪低報
協助隱匿債權，債權人可以直接告雇主，並向雇主索賠喔！！
投保很重要，不投保只是搞死自己
勞工要好好保護自己、雇主也要好好保護自己
本文由 勞資手札 授權轉載，原文出處。原文標題：投保是雇主公法上義務，跟勞工一點關係都沒有，勞工只是受到反射利益
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