▲勞動部修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，並依5月上路勞災法增訂條文！（HR好朋友編輯製作）​

文／胡珈瑋

勞動部於3月14日修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」，這次修正的重點為配合111年1月18日施行的性別工作平等法部分條文修正案，其中第15條原定「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，因此配合修正。
另鑒於勞工職業災害保險及保護法將自111年5月1日起施行，於是依該法第6條規定增訂第8點第3款。其餘部分文字酌作修正使文義更明確。

​修正條文部分有「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」有下列：

第二點：
事業單位僱用部分工時勞工，除依其應適用之勞工法令外，並參照本注意事項辦理；僱用中高齡及高齡之部分工時勞工，亦同。
本注意事項所引用或涉及之法令如有變更，應以修正後之法令為準。

第六點勞動條件基準的三、例假、休息日、休假、請假等相關權益的第（六）性別工作平等法所規定之其他假別及相關權益：
2、產檢假、陪產檢及陪產假及家庭照顧假： 部分工時勞工於請求產檢假、陪產檢及陪產假及家庭 照顧假時，依均等待遇原則，按勞工平均每週工作時數 依比例計給（平均每週工作時數除以 40 小時，再乘以 應給予請假日數並乘以 8 小時）。

新增第八點勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險：
三、年滿 15 歲以上，受僱於下列單位之部分工時勞工，應依勞工 職業災害保險及保護法（111年5月1日施行）第6條規定，由雇主辦理加保：
(一)領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主。
(二)依法不得參加公教人員保險之政府機關(構)、行政法人及公、私立學校之受僱員工。
 
四、部分工時勞工之勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險之月投保薪資，分別依勞工保險條例第14條、就業保險法第40條及勞工職業災害保險及保護法第 17 條規定應由雇主依 其月薪資總額，依各該保險適用之投保薪資分級表規定覈實申報。

第九點安全衛生第二款：
二、事業單位僱用部分工時勞工時，應事前考量其健康及安全，予以適當分配工作，並針對其工作環境、作業危害，採取必要之預防設備及措拖，及提供其個人安全衛生防護器具。

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