聽到就讓雇主瑟瑟發抖！勞動檢查很難做到全面？其實只要做到這點基本就OK！
▲聽到就讓雇主瑟瑟發抖！勞動檢查很難做到全面？其實只要做到這點基本就OK！（攝影師：Andrea Piacquadio，連結：Pexels）
文／袁裕倫律師
公司也要健檢？－勞動檢查基本概念
相信大家都有聽過勞動檢查，或者有人誇張的說是「讓老闆瑟瑟發抖的勞動檢查」。
也有人傳言，勞動檢查員是不可能空手而歸的，一定會找到一些違規的地方來開罰，所以遇到勞動檢查就是讓檢查員開張單就沒事了，以上這些都市傳說是真的嗎？今天就跟大家來談談勞動檢查的一些基礎概念。
首先，依照勞動檢查法第一條的規定，勞動檢查的立法目的是為實施勞動檢查，貫徹勞動法令之執行、維護勞雇雙方權益、安定社會、發展經濟。
最重要的就是貫徹勞動法令之執行、維護勞雇雙方權益，就像考試一樣，法律到底有沒有落實到每一個企業去，政府也會在特定的條件下去 抽查企業有沒有認真執行法規，然後檢查後發現有違法法規的就會依照各別法規的罰則去裁罰。考試考不過可能就不及格，而勞動檢查沒過就是被罰款。
下一個問題我們就要問，那誰會被檢查、還有會檢查什麼項目， 一樣用考試來比喻就是誰要接受考試、考試考什麼。
考什麼項目？
這個大家可以去搜索每年年底都會公布新一年度的勞動檢查方針。
這個方針就像是考古題一樣，告訴雇主，今年會檢查什麼項目、特別需要注意的是哪些項目。
如同方針第捌點裡面寫到，監督檢查重點主要分為勞動條件事項及其他勞動法令、職業安全衛生事項，前者主要針對勞工的工時、加班費、休假狀況、資遣費、退休金等等勞工工作條件做檢查，不可以在這些項目低於勞動基準法 的規定；後者的部分就是工作環境中是否有做好環境安全管理，如高壓、高溫環境是否做環境安全整理。
誰會被檢查？
勞動檢查方針第柒點優先受檢查事業單位之選擇原則裡面有提到非常多種應該被優先檢查的企業，其中最常見的一種就是＂經陳情、申訴、檢舉勞動條件不符勞動法令規定者＂，說白話就是被自己勞工檢舉的企業。
勞工對於自己企業違法的狀況最熟悉，畢竟每個月都要領工資，每天都可能有加班費未領取問題或是特休假未折抵工資等問題，如果真的有這樣的違法問題，因為勞工檢舉的相關資料早就在勞檢單位手裡，恐怕是無法逃避裁罰。
所以最根本的解決之道還是要徹底的了解勞動法規應該遵守的事項，真正的做到合乎法律規範才能讓勞檢員空手而歸。
不過勞動法規數量龐大，每一個行業的重點都不同，很難注意的全面。
而最有效率的方式還是了解勞動檢查的重點項目，配合各別公司的產業差異，將主管機關特別重視的點優先改善、優先做到合法至少能夠保證通過勞動檢查。
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