5月《災保法》HR注意！勞動部新出爐：相關書表、月投保薪資等級一次重點整理！
▲5月《災保法》HR注意！勞動部新出爐：相關書表、月投保薪資等級一次重點整理！
文／胡珈瑋
5月即將新上路的「勞工職業災害保險及保護法」，各位HR們是否已經開始加緊腳步在了解相關內容了呢？其實先前編輯就已經為大家帶來不少相關文章，不過這一次則附上各位HR們會運用到的書表資料連結，希望能幫上大家的忙！
勞動部表示，勞工職業災害保險及保護法透過專法，將勞工保險條例的職業災害保險及職業災害勞工保護法之規定，整合這4大重點並升級。
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擴大納保對象：到職即保障，發生職災政府提供給付保證。
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全面提升給付：勞工災後生活有保護。
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銅板小額保費：雇主付少許保費，勞工有更大保障。
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職災預防重建：整體職災保障制度更加完善。
月投保薪資等級重新調整
首先對HR來說改變最多的部分，就是月投保薪資等級調整！職災保險之投保薪資下限訂為基本工資等級（111年為25,250元），上限提高至72,800元。
勞動部勞工保險局表示，投保單位請依勞工的實際月薪資總額填報，將分別依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定，自動將勞工之勞保及職保投保薪資歸級至正確等級。
詳情可洽這邊→勞工職業災害保險投保薪資分級表
雇主、HR該如何因應新法實施
災保法施行後，雇主應於員工到職當日填具加保申報表送交保險人（勞保局）辦理投保手續。
為簡化申報手續，勞保局已盤點修訂承保申報書表，將職保納入現行勞保、就保、勞退及健保等多合一書表，並新增職保專用表格供使用。
又災保法施行當日已參加勞工保險職業災害保險、就業保險及已領取老年給付，年逾65歲再受僱僅提繳勞工退休金者，勞保局將於111年5月1日將該等勞工逕行納入參加職災保險，單位無須另行申報。
4人以下單位可以這樣做！
除書面申報外，勞保局亦擴增e化服務系統申報功能，自111年5月1日起，4人以下單位可持工商憑證及負責人自然人憑證至勞保局e化服務系統申請成立就（職）投保單位並申報員工投保，申報成功並經審查通過後，勞保局會以掛號寄送承保通知函件，該單位即自然成為網路申辦單位。
又已採書面申報成立就（職）投保單位者，亦可至e化服務系統註冊成為網路申辦單位，經指派授權後即可線上申報加保、退保及投保薪資調整等作業，並可於員工到、離職日前10日內預辦加、退保，使申報作業更具彈性、簡化且便捷。
《勞工職業災害保險及保護法》需要使用到的相關書表
承保業務所需表格：
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單位新成立類
投保單位投保申請書及加保申報表(勞保、就保、職保、健保及勞退合一表格
投保單位投保申請書及加保申報表(就保、職保、健保及勞退合一表格) -
薪調類
投保薪資調整表(勞保、就保、職保、健保及勞退合一表格)
投保薪資調整表(就保、職保、健保及勞退合一表格)
投保薪資調整表(勞保、就保、職保及勞退合一表格)
變更類：
投保薪資分級表：
以上就是這次勞工職業災害保險及保護法會使用到的相關資料懶人包，各位雇主與HR們都已經開始動起了嗎？
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