▲勞動節《災保法》跟進上路！雇主該落實這些勞工權益，不只保障勞工也讓自己無後顧之憂！（攝影師：fauxels，連結：Pexels）

文／胡珈瑋

5月1日不只是勞動節，也是政府推動《勞工職業災害保險及保護法》（以下簡稱《災保法》）上路的第一天。勞動部28日表示，《災保法》是我國職業災害保障制度的里程碑，從災前預防到災後重建，讓第一線勞工都能獲得完善的工作安全保障。

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這次《災保法》除了不論僱用勞工人數，全部強制納保、擴大納保的範圍外，也提供多元的加保管道，讓工作者皆有管道獲得職業災害保險保障。
雇主如未依規定辦理加保，將處2萬至10萬元的罰鍰、公布單位名稱及負責人姓名，並就勞工所領取的保險給付金額，向雇主追繳。

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此外這次的新法也提高投保的薪資上下限，提升保險給付內容及水準，包含傷病給付前2個月平均月投保薪資100%發給，失能、遺屬年金按平均月投保薪資一定比率計算，以強化對於新進或年資較短勞工及其家屬之生活保障，雇主也可有效分攤職業災害補償責任。

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勞動部也表示，另外會提供穩定的經費，並成立財團法人職業災害預防及重建中心，統籌辦理職業災害預防與重建業務，透過挹注協助雇主辦理職業災害預防資源，且藉由完善個案管理服務機制，提升勞資參與職能復健誘因，更有效連結前端預防及後端重建機制，建構完善的職業災害保障制度。

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《災保法》施行後，各行各業的勞工朋友，都可以按照勞動關係，依規定參加職業災害保險，確保自身工作安全。
勞動部同時呼籲雇主，除了應善盡職業安全衛生責任外，也應依《災保法》規定，為所屬勞工辦理加保，當勞工遭遇職業傷病事故時，得有保險保障，同時也讓企業無後顧之憂，共同打造一個健康安心的職場環境。

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