▲疫情期間雇主HR需要的懶人包大全！公司如何因應、防疫假別及該注意的勞動法令這邊一次看！（攝影師：Ketut Subiyanto，連結：Pexels）

文／胡珈瑋

連日以來本土確診數突破新高，今日（5月4號）更新增28480例，疫情指揮中心也跟隨每日的疫情變化，政策持續在做滾動式調整，可以知道目前從清零的方向逐漸轉變為共存，而其中編輯也為各位人力資源者們整理不少企業與疫情相關的文章，今天就讓編輯整理成懶人包，盼能為讀者可以迅速找到相關資訊。

企業如何因應及防範疫情

感染源不明、傳播快速的情況下，企業若是遇到員工確診，又該怎麼因應疫情擴散，先前政府便為職業場所整理應對方針，包含出勤期間接到衛生單位電話該怎麼辦。
大家可以參考下列文章：

當發生持續性或廣泛性社區傳播，建議公司之因應策略｜小賀老師

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員工居家隔離／確診後無法到公司請假相關問題

居家隔離或居家檢疫有氛圍是密切接觸者或是已確診等等差別，若無法出勤到公司，公司又改怎麼判斷員工的假別？而防疫補償金又是哪一種身分符合資格？
可參考下列文章：

疫情假別簡易圖表

來複習一下跟防疫有關的假怎麼算？

防疫補償金申請資格看這邊！在職員工須符合這一條件才具有申請資格！

防疫隔離假雇主可以不給薪 但若確診員工可以這兩種假別來應對

碰到疫情，公司應該要注意哪些勞資法令避免觸法

許多公司開始分流、居家上班，但依照規定，勞工居家辦公雖未親自到公司，在家工作仍屬於在雇主指揮監督下提供勞務，雇主仍有置備出勤紀錄之義務，如果雇主未置備出勤紀錄，罰款最少9萬元起算。
可參考下列文章：

疫情升溫，居家辦公仍需備置出勤紀錄 雇主牢記「3要2不」要訣

「居家辦公」該如何紀錄「出勤時間」以免觸法受罰？

想知道更多好文請看：
勞動節《災保法》跟進上路！雇主該落實這些勞工權益，不只保障勞工也讓自己無後顧之憂！
雇主須要賠償嗎？因工作壓力導致的「精神疾病」也屬於職業災害！

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