▲貨運司機統包薪資含加班費，法院這樣判！（攝影師：Lê Minh，連結：Pexels）

司機統包薪資包含加班費，法院判決合法

這是勞工一審敗訴，上訴二審高等法院的判決，不過二審還是勞工敗訴。

勞工擔任貨運司機，雙方約定的勞動契約，是採計趟薪資制（含超時工資），也就是統包計算薪資的方式，但勞工主張這是雇主片面制定的定型化契約，等於是要求原告勞工預先拋棄或限制請領加班費的權利。

勞工說他每月月薪五萬元，要請求加班費898,345 元。

雇主則說，一開始僱用的時候，就提供兩種薪資計算方式給勞工選擇 : 
(A)採計趟薪資制（含超時工資），
(B)以每小時115、120元計薪(當時的基本工資)，超時另計加班費。

結果勞工自己選擇(A)計趟薪資制。

法官的見解，因為社會型態多變，以司機的工作性質而言，受到運貨端、路況等等的影響，有的時侯真的是很難計算。

如果雙方在締約的時候，已經事先都同意，為了免除繁複計算，就統一將加班費含在裡面，只要倒推回去，不低於基本工資，那麼這個勞動契約是有效的，雙方都應被拘束，原本已經說好了全部薪資包含加班費，勞工就不能事後反悔說還要加班費。

這種統包計價的案子不在少數，多數判決都是只要回推不低於基本工資，雇主就不違法。

不過我還是建議月薪與加班費分開，爭議會比較少。例如，要請假，或是要發特休未休工資，平日每小時工資額該如何計算呢?

民國 111 年 04 月 29 日
臺灣高等法院 高雄分院 109 年度勞上易字第 59 號民事判決

文／曹新南

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