職場不再匡列居隔!指揮中心公布企業「自主應變」,措施可分為這兩階段因應!
▲職場不再匡列居隔!指揮中心公布企業「自主應變」,措施可分為這兩階段因應!(攝影師:Ivan Samkov,連結:Pexels)
文/胡珈瑋
日前國內疫情持續延燒,根據衛福部預估,高峰期現在還未到,預計國內疫情的高峰時間應該會落在5月20號。
而先前(7日)指揮中心也表示,目前職場防疫政策再進行調整,自5月8號0時起,同辦公室或同工作場域密切接觸同事不須匡列居家隔離,若企業內出現確診個案時,應依「持續營運計畫」採取「自主應變措施」。
先前在還沒進行調整時,若職場出現確診者,會請防疫長或是主管匡列接觸者,而現在則是調整為「不再匡列」,並讓職場採自主應變措施,對此指揮中心也進一步說明「自主應變」的相關內容。
職場「自主應變」可分為兩階段
根據指揮中心所公布的圖表說明,其實大致可以先概括兩個階段,第一個階段就是「先確認有無症狀」,再來進行「風險高低評估」。
若是在第一階段有症狀的話,就做抗原快篩,若無症狀,則要思考是否在無適當的防護下,曾於24小時內累計大於15分鐘面對面的接觸。
再來第二階段便是基於無症狀再進行高風險與低風險的評估。
-
高風險→
若有症狀就快篩。
若無症狀,已接種滿3劑且14天者:持續工作、健康監測至最後接觸滿7日,若有症狀快篩。
若無症狀,未完整接種,則自我隔離/居家辦公3天,若持續工作上班前每1~2天進行抗原快篩至最後接觸滿7日,有症狀快篩。 -
低風險→
若有症狀就快篩。
無症狀持續工作。
而指揮中心上述的「持續營運計畫」,大家可以參考「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」。
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